一位创业者发现，科技巨头正在模仿他的公司运作方式。
具体表现是：裁撤HR团队、压缩中层管理、合并岗位职能。核心逻辑是用AI工具让每个人都成为"建设者"，减少非生产性人员。
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这种模式转变的底层假设是：当AI足够强大，传统意义上的管理和支持岗位价值被稀释，组织扁平化成为可行选项。
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值得观察的是，这究竟是短期降本，还是长期结构性调整。
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