一、员工早退下班，路上发生车祸能否认定为工伤

员工早退下班路上发生车祸，能否认定为工伤不能一概而论，关键在于是否同时满足 "在上下班途中" 和 "非本人主要责任" 两个核心法定要件。

具体来说，早退下班发生车祸的工伤认定主要分为两种情形：一是轻微早退且符合合理时间范畴，如果员工只是提前十几分钟到半小时下班，用于处理必要的个人事务或者完成工作收尾，且交通事故经交警部门认定为非本人主要责任（即无责任、次要责任或同等责任），那么一般会被认定为工伤。二是严重早退属于旷工性质，如果员工未经批准擅自离岗数小时，本质上已经脱离了正常的上下班时间范畴，不再具有 "以上下班为目的" 的核心特征，此时发生的交通事故与工作没有关联性，不能认定为工伤。

二、工伤认定中的 "合理上下班时间" 和 "合理路线" 该如何界定

关于 "合理上下班时间" 的界定。合理时间不是一个固定的时间点，而是一个具有弹性的时间段，其核心判断标准是是否以上下班为目的，且时间间隔是否在合理范围内。它不仅包括用人单位规定的标准上下班时间，还包括以下几种情形：一是因加班、值班、提前完成工作任务等工作原因产生的提前或延后时间；二是因处理必要的工作收尾事宜，如整理工作文件、交接工作等产生的合理延后时间；三是因合理的个人事务产生的提前或延后时间，如接送未成年子女上下学、购买日常生活必需品、前往医院进行常规就医等。

关于 "合理路线" 的界定。合理路线不是唯一的、最短的路线，而是往返于工作地与相关居住地之间的常规路线。根据最高人民法院的司法解释，合理路线包括：往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。

三、如果早退下班发生车祸不能认定为工伤，员工可以通过哪些途径主张赔偿

第一，向交通事故侵权责任人主张人身损害赔偿。这是最主要的维权途径。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

第二，主张非因工负伤医疗期待遇。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。。如果用人单位未依法为员工缴纳基本医疗保险费，导致员工无法享受基本医疗保险待遇，那么员工可以要求用人单位赔偿应当由基本医疗保险基金支付的医疗费用。