我国首部超龄劳动者权益专门规章来了！

日前，人社部等5部门联合发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，7月1日起正式施行，为超龄劳动者撑起“保护伞”。

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一、谁能享受保障

适用人群：

超过法定退休年龄、受单位管理并获取报酬的劳动者

符合规定已提前退休、退休后被用人单位招用的劳动者

按国家有关规定弹性延迟退休的劳动者，在弹性延迟退休期间，根据其所在单位性质，分别适用劳动合同法、《事业单位人事管理条例》等法律法规。

二、四大核心权益，明确底线

劳动报酬：不低于最低工资

工资按月足额发，不得低于当地最低工资标准，不得克扣或者无故拖欠。

书面协议明确薪酬标准、支付周期等，杜绝“口头约定” 。

休息休假：一般不安排加班

遵守法定工时与节假日规定，一般不安排超龄劳动者加班。

确需加班的，按《劳动法》规定支付加班工资，保障休息权。

劳动安全：拒绝危险作业

根据超龄劳动者身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排超龄劳动者从事危害其身心健康的劳动或者危险作业。

应当开展安全培训，预防事故和职业病发生。

工伤保障：单位全额缴工伤保险

用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳工伤保险费。

工伤或患职业病的，按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。

三、社保衔接，老有所养

养老保险

已享受基本养老保险待遇继续工作的，不改变其享受基本养老保险待遇；

未享受基本养老保险待遇、选择继续参加职工基本养老保险的，可以个人身份继续缴纳职工基本养老保险费；经与用人单位协商一致，用人单位也可以按照规定为其缴纳职工基本养老保险费，个人应当缴纳的职工基本养老保险费由用人单位代扣代缴。

医疗保险

已享受职工基本医疗保险退休人员待遇继续工作的，不改变其享受职工基本医疗保险待遇；

未享受职工基本医疗保险退休人员待遇、选择继续参加职工基本医疗保险的，可以个人身份继续缴纳职工基本医疗保险费；经与用人单位协商一致，用人单位也可以按照有关规定为其缴纳职工基本医疗保险费，个人应当缴纳的职工基本医疗保险费由用人单位代扣代缴。

老有所为 权有所护

7月1日起

超龄劳动者就业

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