普京签下新法，把俄罗斯工人一年加班上限从120小时提高到最高240小时，半个多世纪的苏联式劳动红线被改掉。战争抽走士兵，移民潮抽走年轻人，工厂和军工企业缺人，最后压力压回普通劳动者身上。俄罗斯现在不是没人找工作，而是很多岗位已经找不到足够的人来干。
这条新法将从2026年9月1日生效。按照俄媒披露的内容，企业如果要把加班上限提高到240小时，需要写进集体合同、行业协议或相关协议；超过120小时后的加班，最低要按双倍工资支付。纸面上看是“多劳多得”，现实里却是国家在承认一个问题：人手不够了，只能让现有的人多干。
最扎眼的一条，是危险、有害岗位的休假召回限制被松动。过去这类岗位本来更强调连续休假，现在法律允许在特定情况下把人从假期里叫回来。对矿山、冶金、化工、军工配套企业来说，这意味着关键岗位一旦断人，休假也可能让路。
俄罗斯官方给出的理由很直白：扩大加班，可以抵消新增岗位需求。法案说明里提到，这样能减少约4.88万个新增岗位需求，还能提高企业竞争力。翻译成大白话就是，招不到那么多人，就让已经在岗的人多顶一顶。
这不是企业管理小修小补，而是战争经济的后遗症。俄乌战争爆发后，俄罗斯进行了动员，大量男性进入军队；高额签约金又把更多人吸进前线和军工链条；还有一批年轻人离开俄罗斯，跑到格鲁吉亚、亚美尼亚、塞尔维亚、土耳其等地避风险。人少了，岗位还在，企业只能加钱抢人，或者让现有员工延长工时。
俄罗斯的缺工已经不是传闻。路透社今年2月报道，俄罗斯至少需要230万名工人，移民劳动力对其战争经济非常关键。俄罗斯过去依赖中亚劳工填补建筑、制造、服务业缺口，但这几年移民来源也在变化，企业甚至开始把目光投向印度劳工。
俄罗斯央行行长纳比乌琳娜此前也承认，现代俄罗斯从未遇到过如此严重的劳动力短缺。独立经济机构FinExpertiza的数据被多家媒体转引，俄罗斯潜在劳动力储备已降至约440万人，比2021年少了四成。一个国家打仗打到最后，最先紧张的不一定是坦克，而是流水线旁边那双手。
加班上限翻倍，表面上给工人多拿钱的机会，实际也把疲劳风险推高。一个工人一年多加120小时，相当于多干十几个完整工作日。对办公室岗位，这可能只是累；对危险岗位、重体力岗位、三班倒岗位，疲劳可能变成事故、伤病和家庭崩溃。
军工企业最可能吃到这条新法的红利。国际文传电讯社引述俄议员说，这类安排主要会被用在国防工业企业，因为这些企业三班倒运转，又很难迅速招到有资格、有保密许可、有技能的新员工。说白了，导弹、炮弹、无人机要继续造，人不够，就让熟练工多干。
普通俄罗斯人也会感到这条法律的刺痛。官方说九成俄罗斯人愿意加班，其中一部分是为了增加收入。可在高通胀、高利率、生活成本上涨的环境里，“愿意加班”很多时候不是热爱劳动，而是工资不够花。人们不是更有钱了，是不得不把更多时间卖出去。
这条法律最有画面感的地方，是俄罗斯把战争压力从前线传回工厂。前线要兵，军工要产量，企业要订单，财政要税收，最后一个工人下班后还得留下来继续干。国家说这是提高竞争力，现实却像一句更残酷的话：人不够了，就把剩下的人用得更狠。
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