5月27日，阿里内部的一封全员信，直接把打工人的圈子炸翻了。
信里最核心的一句话：从2027财年起，十三薪并入年终奖，改名叫“并肩前行奖”。
通知不长，核心就一句话：阿里十三薪取消了，改叫并肩前行年奖，和绩效年奖一起发。原来确定的一个月工资，现在变成了看在岗时间、看绩效、看有无处分的浮动奖金。公司说是"回归年奖本质"。
消息一出，评论区直接炸锅。有人冷笑：“名字起得真好听，但我只关心钱少没少。”
十三薪是什么？是底线。只要你在这个工位上坐满一年，哪怕公司今年没赚到钱，哪怕你天天摸鱼只拿了个合格，这笔钱也必须打到你的卡上。这叫白纸黑字的确定性。
但年终奖呢？那是看天吃饭的。公司利润、部门业绩、领导对你的印象，随便哪个环节卡一下，6个月的奖金可能瞬间变成0.5个月，甚至直接归零。
所以，把十三薪塞进年终奖里，说白了，就是把你手里那笔“铁定能拿的钱”，变成了一笔“可能拿到、也可能拿不到的钱”。
假设你月薪两万，原来年底保底能拿两万。现在合并了，万一明年公司效益不好，部门整体奖金包打折，你到手的“并肩前行奖”可能只有一万五。
硬生生凭空蒸发了五千块。这不是数学题，这是实打实的割肉。
互联网大厂的十三薪，来路挺朴素的。早年抢人，HR在offer里多写一行"年底双薪"，竞争力直接拉满。阿里带头，同行跟上，慢慢成了行业标配。
现在这个标配没了。
新制度下，年终奖拆成两笔：并肩前行年奖（一个月基本工资，按在岗时间折算）和绩效年奖（浮动部分，n个月，看绩效系数）。
多了一个细节：辞退处分可以取消全部并肩前行年奖。旧制度里不存在这个——十三薪是合同约定的固定薪酬，处分不处分，钱都要发。变成"年奖"之后，公司多了一把刀。
通知说，2026年1月1日到2027年3月31日都在岗的员工，可以拿到1.25个月并肩前行年奖，做"无缝衔接"。
看着像多给了0.25个月？
算一下：15个月给1.25个月，年化是1.25 ÷ 15 × 12 = 1.0——恰好一个月。所谓的额外0.25个月，是因为过渡期多覆盖了2027年前三个月。这不是多发，是把两个制度的时间差算平了。一分不多。
这也间接回答了很多人搜索的问题——阿里十三薪不满一年怎么算、阿里十三薪发放时间几月。答案是按月折算，过渡期1.25个月覆盖15个月，之后每年固定在4月发。
而另外一个真相，不是钱，是时间的问题。
原来的十三薪，每年12月发。新制度按财年走，次年4月才发。四个月的差距。对安心上班的人，早晚到账，无所谓。对想跳槽的人来说，这四个月卡在喉咙上。
互联网行业有个"金三银四"——每年3到4月是招聘旺季，年终奖发完、新预算到位，跳槽性价比最高。阿里把发钱时间压在4月，意味着什么？你3月走，年奖没了。你等4月钱到账再走，金三银四已经过了一大半。
"并肩前行"四个字，真正的意思是：你先别下车。
这事值得所有HR们学习，为其点赞。不过，对你来说：得把账算清楚，再做决定。
素材来源于官方媒体/网络新闻
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