民法典法条直击
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。”
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。”
工会普法解读
典型案例
小李入职某家政公司，公司要求其签署“劳务合同”以规避社保。后小李在擦玻璃时不慎摔伤。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，结合考勤记录、工资流水等证据，可以证明小李实际接受公司管理，双方存在事实劳动关系。最终，小李按工伤标准获得赔偿，公司也被责令为其补缴社保。
工会小贴士
用人单位若要求签署“劳务合同”“合作协议”或“承揽协议”，劳动者应依据实际用工情况判断双方的法律关系。发生争议时，劳动争议仲裁机构和人民法院将以用工事实为依据来认定劳动关系，而非仅看合同名称。建议在签订合同前，可请工会协助审查合同性质，帮助确认是否构成劳动关系。
来源：贵州省总工会权益保障与法律工作部
编辑：罗 静
责编：曾 珍
审核：丁 勇
终审：杨 慧
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