按理说，领导干部主政一方，过往的问题和当下的问题都是其职责所在。

但现实中，很多官员却是“新官不理旧账”，他们只愿开新局，不愿理旧事。
具体表现有这么几种：
有的地方政策说变就变。前任定下的招商优惠、扶持补贴、民生承诺，新领导一来就想推翻。白纸黑字的承诺，转眼就成了空文。
有的地方历史问题越拖越久。征地拆迁、工程欠款、信访积案，被当作烫手山芋，能躲就躲、能拖就拖，宁愿让矛盾积压，也不愿主动解决。

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有的地方项目工程随意叫停。为了显示自己的“新思路”“新作为”，一些干部对前任确定的民生项目说停就停，浪费资金、延误工期，完全不顾老百姓的实际需求。
这些问题的背后，是思想不纯、担当不足、制度不完善。
从思想上看，一些干部把“另起炉灶”当成创新，把“改弦更张”当成魄力，只想自己出彩，不愿接续奋斗。从责任上看，有人抱着“多一事不如少一事”的心态，怕碰矛盾、怕惹麻烦，能绕就绕。从制度上看，缺乏对历史债务、遗留问题的刚性交接机制，权责不清，给“不理旧账”留了空子。另外，有的上级考核只看新增业绩，对接续推进、解决遗留问题重视不够，也助长了这种风气。
“新官不理旧账”危害很大。
承诺落空，政府公信力就会下降。老百姓和企业看不到稳定的政策预期，就不敢来投资、不愿来发展。这种失信行为还会带坏风气，让推诿扯皮、不负责任的做法蔓延，污染政治生态，损害干部形象。同时，遗留问题长期不解决，小毛病拖成大麻烦，最终会影响社会和谐稳定。
要解决这个问题，必须多管齐下。
第一，补好思想之钙。引导干部树立“功成不必在我、功成必定有我”的理念，不能只想敲锣打鼓另开张，而要一任接着一任干。
第二，扎紧制度笼子。建立干部离任交接清单，把政策承诺、合同协议、债务纠纷等全部纳入交接范围，确保走得清楚、接得明白，实现无缝衔接。
第三，亮明考核红线。把“理旧账”纳入干部考核核心指标，对拒不履行承诺、推诿遗留问题、损害群众利益的，严肃追责问责。
第四，畅通监督渠道。公开政策承诺、项目进展和历史问题办理情况，让群众全程监督，把“旧账”解决成效交给群众来评判。
人无信不立，政贵有恒。对“旧账”的态度，检验的是“新官”的担当。“理”是责任，“不理”是失职。在群众面前，没有“前任”与“后任”之分，“旧账”和“新账”都是要交的总账。