我个人再一次的登录了，人社部门的官方网站，查询了关于2026年度养老金调整的通知，但是很遗憾的告诉大家，截止到目前为止，养老金的调整通知并没有公布。不过我们要知道，养老金的调整通知，它的公布时间并不是完全统一的，也不是完全确定的。而且近几年以来，呈现出一个发布时间相对较晚的趋势，其中2025年度养老金的调整通知，直到7月10日这一天才公布，所以现在的时间仅仅只是5月底，距离，养老金的调整窗口还没有完全关闭，所以大家也不用去过于担心。
虽然养老金的调整通知没有公布，但人社部门却带来了另外一则新动态，而且我认为这个新动态关系到我们退休人员，甚至包括在职人员的切身利益，人社部发布了《关于超龄劳动者基本权益保障暂行规定》其实我相信这个暂行规定，绝大多数人都是不陌生的，因为从去年以来就提出了这样的一个观念，但只不过具体的规定还没有落实，所以近期由人社部门来公布，并且于今年的7月1日正式实施。
这是针对于人口老龄化，尤其是作为超龄劳动者更好的权益保障
因为随着人口老龄化社会的不断加剧，实际上有很多超龄劳动者，迫切的需要在退休年龄以后继续工作，但如何能够保障他们的切身利益，成为重点所关注的一个焦点，所以说这则暂行规定的出台，填补了这样的一个空白，而且作为绝大多数超龄劳动者来说，都是更好的一个信心，因为有这样的一个规定出台以后，更多的超龄劳动者就愿意走上工作岗位，奠定了一个重要的基础。
在过去，作为超龄劳动者是不能够和工作单位建立劳动合同关系的，也不能够直接通过工作单位去缴纳正常的社保待遇，而今后，这一项规定明确指出了，超龄劳动者和工作单位一旦建立这种劳动关系以后，可以正常的去签订劳动合同，同时也要强制性的为超龄员工，正常的去缴纳工伤保险，当然这个养老保险和医疗保险方面，它是属于自由选择的，作为工作单位可以结合自己的实际情况来选择，但是工伤保险是必须要给员工缴纳的。
不少退休人员比较担心，2026年养老金还会继续调整吗？
我感觉这种担心是非常正常的，毕竟截止到目前为止，确实没有新的信号，或者说没有新的消息，能够说明这一点，但是我们可以列举出之前所公布的一些信号，而这些信号对于养老金的调整，都会产生积极的推动作用。比如说统计部门所公布的具体数据，2025年度城镇单位就业人员的平均工资，其中非私营企业单位平均工资名义增长了4.3%，而私营企业名义增长了3.0%，都能够有力的推动养老金进一步的调整。
而社保基金也有一个全新的数据，根据人社部第1季度的例行新闻发布会指出，截止到2026年的3月底，三项社保基金累计结余突破10.8万亿元，这是一个什么概念呢？这是达到了历史新高，虽然随着人口老龄化社会的不断加剧，退休老年人口越来越多，但社保基金却呈现出一个不断充实的背景，所以从一定程度上，它是能够保证退休人员养老金按时足额的发放，同时也能够进一步推动，养老金进一步调整的可能。
综上所述
截止到目前为止，2026年度退休人员基本养老金的调整还没有正式公布，但是我认为这件事情没有必要去过于悲观，因为没有任何消息表明，2026年养老金不再继续调整，而我们所看到的是2026年养老金调整的希望还是比较大的，因为不管是通过这个2025年度的社会平均工资，还是通过社保基金的收支平衡和累计结余来看，这些因素都是有利的，能够推动养老金进一步的调整，所以我们需要耐心等待就可以了。
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