人社部近期传来了一则好消息，我认为这则好消息不单单，是对于在职人员有一定的影响，而且对于退休人员也有很大的影响，那么这则消息就是《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》其实我们早在去年的时候就已经得知，作为超龄劳动者也许会有一个新的规定，但只不过具体的办法是没有落实，所以人社部，近期就下发了关于超龄劳动者基本权益保障的暂行规定，而且在规定当中全面指出了，如何才能够保障好超龄老劳动者的切身利益。
这对于一些在职人员，包括退休人员来说，都能够产生一定的利好，因为我们要知道，作为在职人员，如果说他没有达到法定的退休条件，即便是到了法定退休年龄，也无法直接领取到退休养老金的待遇，所以说基本上还是要在退休以后继续工作，这就是属于超龄劳动者。而作为退休人员，也有一部分人群，即便是自己退休以后能够正常的获得一份稳定的养老金，但是由于他的工作习惯，可能还有意愿坚持在岗位上多工作几年，所以也是属于超龄劳动者。
暂行规定当中，在工资方面有了更好的保障
在超龄劳动者暂行基本权益保障规定方面，对于工资待遇水平有了一个明确的规定，对于超龄劳动者，提供了正常劳动的人群，用人单位在支付劳动报酬的时候，不得低于当地的最低工资标准，也就是说，不得低于最低工资标准，他能够享受到和全日制劳动者相同的权益，而且我们要知道，近几年以来，很多地区都加速了最低工资的调整频率和时间，这样一来的话，超龄劳动者能够享受到的工资报酬，也有了一个根本性的保障。
而且我们也看到今年以来，已经有四川省提出了要调整最低工资，四川省它分为两个不同的档次，其中第1个档次最低工资标准将要提高到2500元，第2个档次，最低工资标准将要提高到2360元，也就意味着所享受到的最低工资标准将会变得更高，而我们作为超龄劳动者来讲，如果自身的工资待遇水平低于这样的一个标准，那么很显然就是不符合相关的规定，而用工单位来讲，来聘用超龄劳动者，实际上也要付出更大的这样的一个用工成本。
在社保方面，也有更好的保障
在过去作为超龄劳动者，他是不能够跟工作单位去建立劳动合同关系的，这一点就直接导致超龄劳动者，无法通过工作单位来正常缴纳社保，即便是最基本的工伤保险，也无法为其购买，只能够去购买一些所谓的商业类的保险，比如说人身意外伤害险等等，但是这类保险的保障相对于社会保险，还是有很大的差异和不足，所以在暂行办法当中明确了，应当为超龄劳动者参加工伤保险，并且企业应为其缴纳工伤保险。
这种情况下，不管你是作为已经领取到养老金的退休人员，还是没有退休的人员，能够享受到工伤保险，这一点是非常关键的，因为一旦在工作当中发生了受伤的风险风害，那么就能够完全通过工伤保险来进行认定，对于个人来说能够极大的降低自己的这个医疗成本和负担，对于工作单位来说，也能够避免不必要的开支，所以暂行办法当中，对于这个工伤保险的保障，是非常值得去点赞的。
综上所述
超龄劳动者基本权益，保障暂行办法出台以后，其实我认为，未来就能够推动更多的超龄劳动者，愿意返聘到自己的工作岗位，提供了一个更好的平台和机会，所以说未来我们在继续工作的过程中，将不再有任何的后顾之忧，不管自己的有没有养老金，那么都可以通过工作单位去缴纳工伤保险，为自己的工作打下了一个坚实的基础。
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