因为你在工作上和领导有不同意见，结果惹得领导直接拍了桌子，威胁着说要开除你，你哪见过这种场面啊，一听到领导要开除你，你顿时就被吓到了，害怕真的要卷铺盖走人了，也不知道接下来怎么办。
其实这就是领导对你的施压，他在制造焦虑，就等你心态崩了，自己主动提离职，这样就可以把你赶走了。确实，很多人一听到领导要开除自己，立马就怂了，要么乖乖离职了，要么对领导百般讨好，唯恐领导生气，真把自己给开除了。
如果领导威胁要开除你，你一点都不用紧张，只要用这三招，就能让领导没脾气。
第一，看穿领导的把戏
必须要先让你吃颗定心丸，领导说要开除你，不过是吓唬你的，要是他真有这个本事，他就直接做了，不会说出来了，他说出来，就是想给你施加压力，让你主动走人，这样就不用赔钱了。
你以为要合法开除一个员工，真有那么容易吗？领导得有实打实的证据，证明你达到开除或辞退的标准，要么你严重违反公司规章制度；要么你的能力不能胜任工作，而且公司还得拿出培训、调岗的记录，流程走得明明白白。哪有和领导顶几句嘴，就被开除的？
说白了，领导就是欺负你不懂法、怕事的心态，想吓唬你，逼你自己走人。有些领导嘴上喊得凶，真要让他出书面辞退通知，立马就怂了。为什么？因为这种通知一开出来，就成了违法解除的铁证，到时候仲裁庭上，他得乖乖给你掏双倍赔偿金。
所以，下次领导再放狠话，说要开除你，你就让领导出一个书面通知，看他还能不能那么硬气？
第二，领导不能拿你怎么样
就算领导铁了心要搞你，你也别怕，说真的，他还真的不能拿你怎么样。因为《劳动合同法》里明明白白写着，用人单位不能随便解除劳动合同。除非你犯了天大的错，比如贪污受贿、泄露商业机密，损害公司利益达到一定标准，否则领导没资格开除你。
要是他敢单方面调岗降薪、给你派根本完不成的任务，那就是违法操作。记住，只要你不主动提离职，领导拿你没辙。他越急，你越不要急，耗到最后，领导丢了面子不说，也讨不着好。
第三，搜集证据以防万一
当然，光耍嘴皮子还不行，从领导吓唬你，说要开除你开始，你就得做好准备，开始搜集证据，避免领导破罐子破摔，到时啥证据都没有拿到，就容易吃亏了。
首先，把领导刁难你的聊天记录、录音都保存好。比如他说你明天不用来了、这个任务完不成就滚蛋，这些都是违法解除的证据。
其次，考勤记录、工资条、工作汇报也要留着，证明你正常上班、认真干活。还有，公司的规章制度、劳动合同也得备份一份，万一真闹到仲裁庭，这些都是你维权的底气。
只要你手里有证据，就算领导真的违法开除你，你也能拿着证据去劳动仲裁，要求双倍赔偿金。那时候被动的就是领导，他也会因为处理不当而受到上级领导的处分，前途估计悬了。
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