职引未来——2026年全国城市巡回招聘山西站暨山西省就业公共服务进校园活动现场。
青年兴则国家兴，人才强则国家强。
5月23日，太原人力资源服务产业园，“职引未来——太原市2026年全国城市联合招聘高校毕业生春季专场活动”正在举行。来自太原市的多家企业，集中发布了喷煤中控、合金工、锅炉防磨防爆检查专员、铆工实习操作员、AI大数据工程师、AIGC漫剧剪辑师、新媒体运营、设计员、投标专员、行政专员等优质岗位，全面覆盖技术实操、智能科技、商务办公、创意设计等多个领域，适配了不同学历、不同专业青年求职者的择业需求。
这是我省聚焦“职引未来”，促进重点群体就业的生动写照。
统筹联动 服务全域覆盖
4月份以来，我省深入开展“职引未来——2026年全国城市联合招聘高校毕业生春季专场活动”。截至目前，累计举办线上、线下、直播带岗活动上千场，重点群体就业渠道持续拓宽。线上依托山西公共招聘网等平台开展岗位推送、直播带岗、政策解读，打破时空壁垒、扩大覆盖范围；线下坚持重心下沉、端口前移，精准对接高校毕业生等群体需求，把岗位和服务送到基层一线。阳泉市主动跨区域入校引才，组织63家优质企业提供岗位401个，赴周边高校开展专项对接，同步推进送岗送政策进校园；吕梁市深耕校园就业服务，举办专场招聘与政策宣讲，邀请国家级职业指导专家开展“一对一”咨询121人次，提升毕业生求职竞争力。
精准施策 供需高效匹配
坚持供需两端同向发力，聚焦产业用工缺口和人才需求，精准摸排、分类施策，推动人岗精准匹配、高效对接。围绕先进制造、能源转型、数字经济、现代服务等重点产业，征集优质岗位、优化供给结构，促进人才供给与产业发展同频共振。
4月26日，“职引未来——2026年全国城市巡回招聘山西站暨山西省就业公共服务进校园活动”在山西师范大学举行。活动联动工信部门，征集专精特新企业岗位322个；联合教育部门，归集教培行业岗位1893个；聚焦重点产业链，归集机械制造、信息技术等领域岗位2179个，实现岗位开发与产业发展精准衔接、深度融合。晋中市联合大学城高校梳理岗位资源，共归集1228家企业、3865条岗位信息，按专业、地域分层分类归集，精准匹配毕业生求职意向；临汾市延伸服务触角，依托乡镇就业服务站送岗上门，助力离校未就业毕业生就近就地就业。
创新赋能 优化服务供给
立足实际探索特色做法，持续提升服务质效。坚持招聘与指导并举、引才与育才并重，将职业指导、简历优化、面试辅导、权益保障有机融合，提供“一站式、全链条”帮扶，实现就业服务闭环管理。长治市健全全周期服务机制，打造人才服务专员队伍，提供政策代办、安居保障、子女入学等管家式服务；大同市统筹线上线下资源，打造常态化招聘品牌，对困难群体实行“一对一”跟踪帮扶、全程护航；运城市组织企业赴省外高校开展专场招聘，5家重点企业携120个优质岗位对接西安高校，推动人才供给与产业需求高效适配。
我省不断优化就业服务，强化供需适配，助力高校毕业生等重点群体高质量充分就业，为全省高质量发展注入强劲人才动能。
本版稿件由山西经济日报全媒体记者 王佳丽采写
图片由山西经济日报全媒体记者王佳丽、王蕾提供
策划：王龙飞
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