超龄劳动者新规
我国首部超龄劳动者权益专门规章来了！
2026年7月1日起正式施行
超龄劳动者
终于有专属法律兜底
超龄劳动者基本权益保障暂行规定
图源 中华人民共和国人力资源和社会保障部
什么是超龄劳动者？
顾名思义，就是超过法定退休年龄的劳动者。其中既有退休返聘的技术骨干、行业专家，也有从事保安、家政等工作的基层劳动者。依法提前退休的劳动者也纳入超龄劳动者权益保障的对象之中。
需要说明的是，弹性延迟退休期间存在劳动关系的劳动者，有劳动合同法、《事业单位人事管理条例》等法律法规保护，不在暂行规定适用范围。
规定的适用范围是什么？
中华人民共和国境内的用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，超龄劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。符合规定已提前退休的劳动者退休后被用人单位招用的也适用。
对超龄劳动者的哪些基本权益作出了规定？
劳动报酬方面，明确要求及时足额支付劳动报酬，劳动报酬不低于最低工资标准。
休息休假方面，明确要求遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法，一般不安排超龄劳动者加班，安排加班的应当遵守劳动法的有关规定。
劳动安全卫生方面，明确用人单位应当安排合适的工作岗位和劳动强度，进行安全生产和职业卫生的教育和培训。
工伤保障方面，明确用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险等。
超龄劳动者能否继续参加职工养老保险？
按照现行政策规定，参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足最低缴费年限的，可以缴费至满最低缴费年限，按月领取基本养老金。
为更好保障超龄劳动者权益，明确规定，需延长缴费的超龄劳动者，可以个人身份继续缴纳养老保险费；经与用人单位协商一致，用人单位也可为其缴纳养老保险费，个人应当缴纳的养老保险费由用人单位代扣代缴。
超龄劳动者哪些权益受到侵害，可向人社部门投诉？
侵犯其劳动保障合法权益的，有权向人力资源社会保障部门投诉。人力资源社会保障部门收到超龄劳动者的投诉，应当依照《劳动保障监察条例》的有关规定进行查处，对用人单位的违法行为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（一）项至第（三）项的规定追究法律责任。
超龄劳动者与用人单位发生劳动争议，如何处理？
对《暂行规定》明确的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障事项的争议，当事人可申请调解或者仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。对其他事项的争议，当事人可以直接向人民法院起诉。人力资源和社会保障部将会同有关部门加强办案指导，指导各级调解仲裁机构统一受理范围、规范法律适用、提升服务标准，依法为超龄劳动者提供高效便捷维权服务。
新规实施对用人单位有何影响？
《暂行规定》将“统筹兼顾，平衡超龄劳动者权益与用人单位用工成本，合理确定劳动保护责任”作为重要的立法思路。
超龄劳动者终于迎来专属权益新规
在广州
本地打工人又能享受哪些专属保障
工资、休假、社保权益
0 1
劳动者工资
试用期应按什么标准支付工资？
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条规定
劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
年休假期间工资怎么发？
根据《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。
公司发工资，可以不发工资条吗？
根据《工资支付暂行规定》第六条
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
注意哦！
工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
加班费怎么算？
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1️⃣安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2️⃣休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3️⃣法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
0 2
社保
可以要求把社保费“折算”成工资吗？
用人单位把应缴的社保费，折算成工资直接发给员工，这种行为是违法的。
根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者，必须依法参加社会保险缴纳社会保险费。
为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
0 3
工作时间和休假
劳动者的工作时间和休息休假的权利规定是怎样的？
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
法定假日
2026年剩余的法定节假日：
端午节：6月19日（周五）至21日（周日）放假，共3天。
中秋节：9月25日（周五）至27日（周日）放假，共3天。
国庆节：10月1日（周四）至7日（周三）放假调休，共7天。9月20日（周日）、10月10日（周六）上班。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
广州婚假
员工本人结婚，可享受婚假3天。
再婚：再婚与初婚者一样，均可享受法定婚假待遇。
广州职工享受生育津贴的假期天数
顺产的，计98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。
女职工终止妊娠享受产假
怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，计15天至30天；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，计42天；怀孕满7个月终止妊娠的，计75天。
职工享受计划生育手术休假
取出宫内节育器的，计1天；放置宫内节育器的，计2天；施行输卵管结扎的，计21天；施行输精管结扎的，计7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，计14天。
同时存在两种以上计划生育手术情形，或者同时存在生育和计划生育手术情形的，合并计算享受生育津贴的假期天数。
广州奖励假及陪产假
据《广东省人口与计划生育条例》：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假，男方享受15日的陪产假。
※在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
广州育儿假
据《广东省人口与计划生育条例》：符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受10日的育儿假。
来源：中华人民共和国人力资源和社会保障部
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