一、签了竞业限制协议，一定能获补偿吗

在现代职场中，越来越多的劳动者在入职或离职时会被用人单位要求签订竞业限制协议。这类协议通过限制劳动者离职后一定期限内的就业范围，保护用人单位的商业秘密和竞争优势。

签了竞业限制协议并不一定能获得补偿，只有同时满足两个核心条件才能主张补偿：一是竞业限制协议合法有效；二是劳动者实际履行了竞业限制义务。如果协议本身因违反法律规定而无效，或者劳动者没有遵守竞业限制约定，那么劳动者无权要求用人单位支付补偿。反之，如果协议合法有效且劳动者履行了义务，即使协议中没有约定补偿标准，劳动者也有权按照法定标准要求用人单位支付。

二、哪些竞业限制协议是无效的

首先，主体不适格的竞业限制协议无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条明确规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。” 这意味着竞业限制并非适用于所有劳动者，只能针对那些接触、掌握用人单位商业秘密的核心人员。如果用人单位与普通前台、行政、后勤等不接触商业秘密的员工签订竞业限制协议，该协议因主体不适格而无效。

其次，限制期限超过法定上限的部分无效。根据法律规定，竞业限制的期限最长不得超过二年。如果协议中约定的限制期限超过二年，超过的部分无效，劳动者在二年期满后可以自由从事相关行业。

第三，限制范围、地域明显不合理的协议可能被认定无效。竞业限制的范围、地域应当与用人单位的实际经营活动和商业秘密保护范围相适应。如果协议约定劳动者不得在全国范围内从事任何与用人单位有竞争关系的行业，或者限制劳动者从事与用人单位商业秘密无关的业务，这样的约定因明显不合理而可能被法院认定无效。

三、竞业限制补偿的法定标准是多少

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，竞业限制补偿的法定标准分为两个层次：首先，有约定从约定，即如果协议中明确约定了补偿标准，且该标准不低于法定最低标准，就按照约定执行；其次，如果没有约定补偿标准，或者约定的标准低于法定最低标准，就按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的 30% 按月支付。如果这个 30% 的标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。