东方甄选为何留不住核心主播呢？|东方甄选|俞敏洪|新东方|核心主播|罗永浩|陈向东

东方甄选的明明、天权等核心主播集体宣布离职，引起广泛热议，这是继董宇辉离职后，东方甄选最大的一次核心主播离职事件，如果说董宇辉的离职是“小作文”事件引发的“意外”，那么这次四大主播的离职，则是公司管理和文化下的“必然”。

01、新东方最优秀的人都离开了

这句话是新东方联合创始人王强几年前说的，1996年，王强和徐小平接受老同学俞敏洪的邀请，回国加入新东方，成为联合创始人，共同将新东方送上市，他们的故事最后还被拍成电影《中国合伙人》，2006年新东方上市后，王强离开董事会，2011年，和徐小平共同成立真格天使投资基金。

王强作为离开的老人，他更加能够站在外围观看新东方，确实，新东方最有名的老师都离开了，王强和徐小平成为中国知名的天使投资人，鼎盛时期也是家喻户晓，李笑来一度成为中国比特币第一人，一时风头无两，最近几年才在互联网上销声匿迹。

2010年离职的沙云龙，虽然网络知名度不高，但是离职后创办了朴新教育，并于2019年成功在纽交所上市；2014年离职的陈向东，创办了跟谁学，市值一度超过800亿；新东方离职员工中最有名的莫过于罗永浩，是唯一至今依然活跃在互联网舆论一线的。

新东方被称为互联网的黄埔军校，回想起来名不虚传，离开的员工中，不少都将事业做到了一个新的高度，有的将企业做上市，有的知名度甚至盖过俞敏洪，王强站在这个角度来看，新东方最优秀的人确实都离开了，但是事情总有另外一面。

02、新东方最优秀的人一直都在

一件事情在不同角度看，结果完全不同，王强认为他们这些离开的人是新东方最优秀的，但是他们无法回答一个问题，虽然这些人都很优秀，为什么都没能创建一个比新东方更大的事业呢？罗永浩名气大，能力强，为什么创业屡屡失败呢？

罗永浩目前做得最成功的企业应该是“交个朋友”，但是目前的市值只有10亿港元，远不及东方甄选的300亿市值，同样都是干的直播带货，罗永浩是全力在做，而俞敏洪只是派了西安的一个校长——东方小孙，带着几个英语老师，就做成了中国最成功的一家直播公司。

这些离职的员工，干教育，没能干过新东方，干新的业态直播，也没有干过东方甄选，这说明什么？在商场上正面硬刚，这些离职的员工，在新东方的主业上干不过俞敏洪，如果说教育培训新东方占了先机，但是直播带货是新业态，大家的起跑线是一样的，甚至老罗干得更早。

这样的结果都只能得出一个结论，新东方最优秀的人一直都是俞敏洪，但是他这个人一向比较谦虚，逢人先将自己矮三分，表面上看起来这个人能力并非那么突出，甚至有点名不副实，但是这么多年看下来，在教培行业遭遇巨变时，依然能够屹立不倒，转型成功，这份能力是十分稀有的。

03、商业模式——去个性化

教育行业是一个严重依赖人的产业，比如新东方当前的员工数量将近8万人，营收将近400亿，人均创造的营收大概是50万，这个简单的数据证明了一件事情，新东方可以不依赖某一个名师，无论这个名师是王强和徐小平，还是罗永浩和李笑来，只要有俞敏洪这个掌舵人在，以及整个体系存在，那么这个商业模式就能顺利运转。

从单个人的能力来说，或许新东方的核心员工不如罗永浩等人，但是这些人明显更加适应这种体系化的系统，反而能够发挥出更大的效用，打一个不太恰当的比方，罗永浩们是武林高手，个人的武力值很高，但是作为一支军队，需要的是能服从集体意志的“标准”军人。

商场如战场，在战场上，不是看一个人的武力值有多高，而是看一群严格掌握军事技能的纪律好的部队，这个认知已经深入俞敏洪以及新东方相关核心高管的内心，所以东方甄选做大后，才会有“去辉化”，小作文事件并非是偶然，而是推行这套管理体系的必然，一个真正备受一把手信任和器重的人，是不可能被普通员工刁难了。

董宇辉的离开，虽然对东方甄选造成了短暂的影响，但是从长期来看，却并不致命，在董宇辉离开前的一年，东方甄选的营收是65.3亿，在他离开后，降低到44亿，虽然下滑了三分之一，但是并不致命，东方甄选的股价反而上涨了，如今从董宇辉刚离职时的不到10元，涨到如今的28元。

董宇辉都可以“去辉化”，对于其他主播就更是如此了，新的管理层推行的所谓军事化管理，本质是“去个人化”和“去个性化”，主播不需要有太强的个人标签，公司需要的是一个可以无限复制的话术和流程，本质是主播带货的“工业化”和“标准化”，这样一来，就不会依赖任何一个明星主播，任何主播都只是平台的一个螺丝钉，随时可以替代，这才是资本想要的。