职场上，遇到一个完美的领导几乎不可能。

如果领导总体上还说得过去，那就值得下属为其效力卖命。

就怕遇上那种“吃相难看”的领导，是那种连装都不愿意装的人。

要是你碰上下面这三件事，那说明这领导是真的不行。
第一，领导吃肉，连汤都不给你剩
职场上，好处本来就是上面先分，剩下的才轮到下面。领导拿大头，底下喝点汤，这大家都能忍。但有的领导，连汤渣都不留。项目是大家一起做成的，利润摆在那，结果奖金一直拖着不发，全被他一个人吞了。你做活时他把你夸上天，分功劳时心里只有自己。更气人的是，他觉得理所当然——没有我给你的平台，你连基本工资都没有。遇到这种人，别吵也别指望他改，趁早学本事、找下家。

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第二，不光让你干活，还让你帮他干私活
我有个发小，之前在建材公司做销售。领导把他叫去，说有个客户的单子你去谈，价格比平时上浮15%，你配合一下就行。发小一听就明白，这是领导和客户串通好了，用公司利润换人情。万一出事，领导可以说“是下面人谈的价”，但合同上签的是发小的名字，查起来第一个背锅。他找了个借口推掉了，另一个同事接了活，拿了一笔“辛苦费”。后来公司年底查账，那个同事被开除，领导啥事没有。这种事不稀罕。有些领导自己不伸手，让下属去操作，他拿大头，给你点甜头，你就成了他的挡箭牌。一旦干了，想脱身都难。
第三，你优秀，他就想法拴住你
还有一种领导，自己升不上去，也不让你升。你有机会转岗去好部门，他拦着不放，说“你走了谁干活”；你有机会去总部培训，他跟上头打招呼，说你项目太忙走不开。他不帮你就算了，还断你的路。因为他心里清楚你比他强，你走了他再也找不到这么好用的人，更受不了你超过他。所以他宁可把你困在身边，也不让你有出头之日。这种人吃的不是你的劳动力，是你的未来，恶心得很。
最后说几句
人都会为自己打算，领导想多拿点好处，这没毛病。但“为自己打算”和“吃相难看”之间有一条线。线下面是正常的利益博弈，大家还在规则里玩。线上面，是他拿你的钱、用你的力、断你的路，还让你觉得欠他的。如果你发现领导已经过了这条线，别指望他变好，也别想着再忍忍。他只会越来越过分。没有十足把握扳倒他，就别硬刚，找个好时机，离他远点。