（来源：辽宁日报）
转自：辽宁日报
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司成刚
笔者参加某会议，一进会场，就见后面几排座位已坐得满满当当，而前排座位却只有寥寥数人，空座居多。最终，还是在工作人员的劝导下，一些人才不情不愿地移身前排。
“请往前坐。”这句话，我们在会议室、报告厅里是不是经常会听到？后排先满，前排空荡，那些没人坐的座位，仿佛成了某种需要回避的“禁区”。
这现象看似不起眼，却值得深思。
“坐后排”是“躲避心态”在作怪。怕被提问、怕引关注、怕不好溜号，于是躲进后面的“安全区”。这些人把开会或学习当成了任务，而不是机会，所持敷衍应付的态度，而非主动参与的心理。
“坐后排”有责任意识弱化之嫌。会议或学习是统一思想、部署工作、提升能力的载体。主动往前坐，体现的是对会议的尊重、对学习的渴望、对责任的担当，更是对自己的负责，毕竟时间对每个人而言都是珍贵的。往后坐、溜边坐，看似是选择座位，实则是选择“隐身”于责任之外。如果大家都往后靠，会议质量、学习效果如何保证？决策部署又如何入脑入心？
往前坐，不只是座位的变化，更是态度的彰显。它意味着主动融入氛围、积极参与互动、敢于接受检验。我们常说“从会风看作风”，座位选择也应包括在其中吧，一个人对待会议的态度，往往可映射出他对待工作的态度，那些主动往前坐的人，想来在工作中也更有担当、更愿作为。
当然，扭转“后排现象”，既需要个人自觉破除躲避心态、增强责任意识，也需要组织者在形式和内容上多下功夫，让前排真正“值得坐”。
既携愿而来，往前坐坐又何妨？
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