最近贵大萝卜岗风波也是引发了全网的关注，事件的起因得从5月27号开始说起，当时贵州大学官方发表了一则《贵州大学2026年简化招聘公告》。内容显示，学校要向社会招聘一个资产经营管理办公室管理岗工作人员。
其实并没有觉得有什么问题，可是他的招聘报考条件却让人觉得不对劲了，岗位要求报考人员的配偶必须是贵州大学在职在编的优秀博士，此外配偶还需要满足多项硬核科研成绩（主持过2项以及以上的国家级项目，且还拥有对应的高水平学术成果）。
懂行的人看一眼就应该能猜测出大概了，这种人才在校内其实是属于稀缺资源，符合要求的很少，再加上配偶这一个硬核规定，也就是说几乎是把全国所有求职者都堵在了门外，这就是一个量身定制的岗位，也就是我们俗称的“萝卜岗”。
其实高校为了引进顶尖学者，制定一些岗位优待、家属安置的措施，在业内也是比较常见的，可以理解，毕竟留住人才确实是不容易。但是所有的优待必须要有一个前提，那就是公开和公平，不可以肆意让公共的岗位沦为私人的福利。
而网友们争议的核心要点就在于“人才引进是可以的，但是招聘规则不能偏心”。常规的家属安置基本都是通过专项渠道来开展的，而像贵大此次直接通过公开招聘的方式来设置精准的报考条件，属实也是打破了大众的固有认知了。
之后几天全网都在疯狂的热议，或许是因为外界非议太多了。5月31号，贵州大学终于还是选择了投降，通报中说明了此次岗位设置的目的，绝非是徇私舞弊，而是希望能够彻底解决长期扎根贵州且为学校发展做出过贡献的人才的现实困难，通过家属安置的方式来留住校内高级人才。
反正贵州大学就是主动承认了错误，并且向社会各界进行了道歉，最终决定终止本次的岗位全部招聘流程。此外贵大也十分的欢迎外界对其的监督和指正。
说实话，贵大的这份通报还是很真诚的，直面问题的核心所在。相比于其他大学的官方敷衍回应，贵大的处理方式还是值得肯定的。
不过虽然贵大萝卜岗风波虽然已经落幕了，但似乎评论区的网友们依然不买账，甚至出现了大量网友呼吁郑强教授回归的评论。
对于郑强教授，其实我们都应该还是很熟悉的，确实是一个网红教授，但是人家的硬实力和荣誉很扎实，且在高校的地位是很高的，尤其是获得了大量学生们的喜爱。
当年在贵大任职期间，郑强教授那是对校园风气、规范招生、杜绝各类特权乱象等方面进行了大幅度的狠抓，并取得了非常好的效果。
也正是因为如此，这次贵大出现了规则不当和引发公平质疑的时候，网友想起了郑强教授，本质上并非是单纯的情怀，而是对高校公平的期待。
最后，人才自然是非常需要被善待的，但是公平更加要去坚守。这次贵大萝卜岗风波虽然已经过去了，但是却也给了国内其他高校更多的警示作用。
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