香江电器于2026年4月27日发布2025年度ESG报告,全面披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告期内,公司实现营业收入12.90亿元,净利润5,072.3万元;海外收入12.82亿元,占比99.4%。公司于2025年6月25日在港交所主板上市,资本平台的构建为全球突破战略注入新动能。
环境维度:绿色制造与零碳转型
香江电器以"创新求实·绿色智造"为核心理念,获得了ISO 14001环境管理体系及ISO 50001能源管理体系认证,并于2025年成功获得Ⅰ型三星零碳工厂认证。
温室气体排放
指标数值温室气体总排放(范围1+2+3)10,919.20吨CO2e直接排放(范围1)1,691.01吨CO2e间接排放(范围2,基于位置)8,333.65吨CO2e价值链排放(范围3)894.51吨CO2e排放强度5.28吨CO2e/百万元收益
能源与资源
- 总能源消耗:23,049.04 MWh,其中外购电力13,659.48 MWh,太阳能1,355.80 MWh,天然气6,970.63 MWh。
- 可再生能源:自有分布式光伏项目装机容量1.595 MW,占地约11,324平方米;2025年1月购买5,200 MWh绿色电力。
- 水资源:总耗水量255,565.01立方米,强度123.61立方米/百万元收益;冷却水实现闭路循环利用。
- 废弃物:无害废弃物583.31吨,有害废弃物6.43吨;包装材料2,842.09吨(纸类95.1%)。
环境目标与进展
以2023年为基准年,公司设定了到2030年将耗电强度和耗水强度各降低5%、绿色电力占比达到20%的目标。2025年上述目标均已达成。
社会维度:员工发展与社区共建
员工结构与权益
截至2025年末,集团共有员工2,242人:- 按性别:男性1,025人(45.72%),女性1,217人(54.28%)。- 按层级:高级管理层4人(其中女性3人),中级管理层31人,一般及技术员工2,207人。- 按地区:中国大陆2,144人,泰国76人,印尼16人,美国6人。- 流失率:整体约23.5%,男性22.58%,女性24.18%。
培训与发展
- 总培训时长36,902.67小时,人均培训16.5小时。
- 受训员工比例:女性66.44%,男性33.56%;一般及技术员工98.91%。
职业健康与安全
- 工伤损失工作日843天,无因工死亡事故。报告期内发生13起工伤事故,已全部康复复工。
- 公司设定了"零工亡、零重大安全事故"的长期目标,2025年已达成。
供应链管理
- 中国大陆共有超过450家供应商,全部通过遴选评估。
- 要求关键材料供应商签署《环境关联物质完全符合承诺书》及《食品级符合声明》。
- 年度评估中得分低于70分的供应商将被禁用。
社区与捐赠
- 向湖北省蕲春县马铺村定向捐款30万元、五斗地村捐款2万元,合计32万元。
- 向香港大埔火灾捐赠30万元。报告期捐赠总额62万元。
治理维度:合规透明与ESG管理
董事会与治理架构
- 董事会由9名董事组成,其中执行董事6名,独立非执行董事3名,女性董事3名(占33.3%)。
- 设立审计委员会、薪酬委员会、提名委员会、战略委员会。
- 董事会下设ESG工作小组,统筹ESG策略实施与目标追踪。
商业合规与反腐败
- 严格遵守《反不正当竞争法》《刑法》等法规,零容忍腐败。
- 定期开展商业道德及反腐败培训,已覆盖管理及关键岗位人员。
- 报告期内未发生任何贪污、贿赂、勒索、欺诈及洗钱相关的重大违规诉讼。
知识产权保护
- 全球累计获得超过440项注册专利。
- 制定《知识产权管理制度》,规范专利申请、注册与档案管理。
数据安全与隐私
- 制定《保密管理制度》,实施分级分类数据管理。
- 部署防火墙及数据访问控制,定期测试备份可恢复性。
- 报告期内无客户隐私或数据泄露投诉。
气候风险管理:前瞻布局
公司参照IFRS S2及TCFD框架,引入NGFS场景分析(2050净零排放情景与政策维持现状情景),识别物理风险(极端天气、持续高温)与转型风险(碳定价、法规趋严)。核心应对措施包括:- 投资分布式光伏与绿电采购(2025年购买5,200 MWh绿电)。- 设定2050年碳中和长期目标。- 2025年气候相关资本开支及节能技术研发投入超过1,000万元。
关键指标总结
指标2025年数据营收12.90亿元净利润5,072.3万元温室气体总排放(范围1+2+3)10,919.20吨CO2e总能耗23,049.04 MWh总耗水255,565.01立方米无害废弃物583.31吨有害废弃物6.43吨员工总数2,242人女性员工占比54.28%工伤损失工作日843天捐赠总额62万元
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
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