在总经理一职空缺长达六年之后，渤海人寿保险股份有限公司（下称渤海人寿）前不久正式启动市场化公开选聘，面向全社会招募总经理。这是其自2024年底完成天津国资首轮增资、正式迈入国资控股新时代以来在治理层面推出的又一关键举措。
此前该公司已于2025年9月公开选聘两名副总经理，其中一人已到岗履职。从股权重构、资本注入到核心管理层市场化补位，渤海人寿正试图在地方国资的主导下，走出一条化解历史包袱、重建经营能力的转型之路。
渤海人寿的总经理岗位已空缺六年之久。自2020年时任总经理马昕离任后，公司先由原董事长吕英博代行职责，后由2025年9月上任的董事长寇江华兼任临时负责人。此次招聘公告显示，应聘者需具备大学本科以上学历，金融工作经历8年以上或经济工作经历10年以上，并且具有担任保险公司省级分公司总经理以上职务5年以上、或保险公司部门主要负责人5年以上、或金融监管机构相当管理职务5年以上等任职经历之一，年龄原则上不超过55周岁。报名时间从2026年5月25日到6月8日止，选聘程序包括初筛、资格审查、面试、组织考察及背景调查等环节。
渤海人寿表示，此次面向社会公开选聘总经理，是公司落实市场化改革、优化治理结构、完善管理机制的重要举措，旨在引入对保险行业发展有深刻思考，同时具备丰富保险业务推动经验、较强战略企划和资本运营能力的高端专业人才。
事实上，这并非渤海人寿首次尝试通过市场化渠道补充高管。2025年9月，公司曾面向社会公开选聘两名副总经理，分别分管保险业务渠道与战略企划、资本运营工作。选聘条件同样颇为严格。目前原国华人寿总经理助理田炜琼已出任渤海人寿副总经理，另一位分管战略企划与资本运营的副总人选尚未公布。目前渤海人寿的高管团队包括：董事长寇江华（1976年出生，曾长期在金融监管系统及天津地方金融领域任职），副总经理燕伟、田炜琼，财务总监陈皓，总经理助理兼临时合规负责人宋兴明，董事会秘书陈龙，总精算师于川泳，临时审计责任人刘忠良。随着总经理选聘工作的推进，这家险企的核心管理架构有望逐步补齐。
渤海人寿此次密集推进市场化选聘，与其股权结构的根本性重塑密不可分。2024年底天津国资完成首批10亿元增资，渤海人寿正式脱离“海航系”标签迈入天津国资控股阶段。此后国资持续加码，据天津金融监管局近期批复，渤海人寿增加注册资本5亿元，由约11.87亿元变更为约16.87亿元。与此同时，天津保税区投资控股集团有限公司受让天津天保控股有限公司持有的渤海人寿3.565%股权，持股比例增至32.975%。目前渤海人寿的股东结构中已出现天津保税区投资控股集团、天津临港投资控股集团、天津经济技术开发区国有资产经营有限公司等多家天津国资企业，国资主导格局基本确立。
与股权和治理层面的积极变化相比，渤海人寿的经营业绩仍处于深度调整期。
回顾历史，该公司在成立初期曾表现亮眼——2015年实现净利润0.81亿元，2016年和2017年分别盈利0.68亿元和2.21亿元，打破了寿险业“七平八盈”的传统规律。然而2018年至2023年渤海人寿连续六年亏损，累计亏损金额超过92亿元，其中2023年亏损高达31亿元。同期偿付能力指标持续走低，2023年第四季度末核心偿付能力充足率降至55.48%，综合偿付能力充足率102.35%，风险综合评级连续多个季度被评为C类。更为严峻的是，公司2024年和2025年年报均未发布，这在一定程度上影响了外界对其真实经营状况的评估。
不过天津国资入主后，渤海人寿的经营局面正在边际改善。据公司透露，2024年至2025年期间，在风险化解过程中努力保持了总体经营的平稳有序。截至2025年末，渤海人寿总资产为514.61亿元，整体纳税额逾5.7亿元，服务客户超170万人。2025年理赔结案7.95万件，赔付1.27亿元。虽然这两项数据较上年同期有所下降，但考虑到公司正处于业务结构调整和风险出清阶段，规模的收缩在情理之中。此外公司也在积极处理历史遗留问题。2025年11月，因股权投资总监及一名股权投资经理离职，导致该公司股权投资管理能力不再符合间接股权投资标准，根据监管规定，在恢复符合该标准前将不再新增股权投资业务。这也反映出公司在化解存量风险的同时，仍面临专业人才流失、业务资质维持等现实挑战。
渤海人寿正经历着一场脱胎换骨的变革。市场化选聘职业经理人，为这家背负历史亏损的险企带来了新的想象空间——外部人才的引入有望打破旧有的路径依赖，为公司注入专业的经营理念和精细化的管理能力。对于渤海人寿而言，资本“输血”只是第一步，如何通过市场化人才实现自我“造血”，如何在守住偿付能力底线的同时恢复业务增长动能，将是决定其能否真正走出泥潭的关键。
全文参考资料：新浪财经、蓝鲸insurance、公开信息及数据等
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