考公考编何以成为培训“围猎”的肥羊|公考|招聘|毕业生|考试|面试

银川市金凤区事业编教师招聘，核查发现违规“围考”行为，涉事考生成绩作废，直接取消面试资格。
近年来，考公考编培训，从笔试到面试，发展为一个庞大的产业。这一现象，可以视之为对考公考编的“围猎”。为此，考公考编到底能否真正做到公正选拔人才，我们难免要投之以狐疑的一瞥。

近年来，考公考编的竞争非常激烈，有人认为，这是催生考公考培训市场的根本原因。其实不然！考公考编培训，之所以能够大行其道，关键的原因，是考公考编的考试，从笔试到面试，存在严重的从机制到内容的刻板僵化，给考公考编培训的投机取巧以可乘之机，这是考公考编培训愈演愈烈的根源所在。
虽然，近年来考公考编不断升温，考公考编的人数年年攀升，但是，并不等于编制就具有绝对优势，那些一线城市的民企私企，比如，互联网大厂，虽然没有编制，因为薪酬丰厚，还有勇气对入职基层乡镇的公务员，说上一句，穷得很稳定。更直白地说，能够入职高薪民企大厂，未必就看得上乡镇公务员。
按理说，进互联网大厂可以拿高薪，这类培训可以收取更高的培训费。为什么只看到考公考编的培训，而看不到进互联网大厂的培训？因为互联网大厂的招聘，培训没有用。培训无用，也就没有人会花冤枉钱去参加培训。

培训，无助于进互联网大厂应聘，却能够成为考公考编的“敲门砖”。现在，考公考编，985的研究生未必干得过民办二本的毕业生，已经是见怪不怪的普遍现象，得到大家的公认。那么，985毕业的研究生，他们的素质能力，是不是真的不如民办二本的毕业生？
看看互联网大厂的人才招聘，他们普遍要求“双九”，也就是要求本科和硕士，都是985。民办二本的毕业生，到互联网大厂应聘，连面试的资格都没有。互联网大厂非常清楚，他们的员工年薪每年几十万，更重要的是，人才素质的优劣，直接关系到企业的市场竞争力，他们才不会在选聘人才上犯糊涂。正因为如此，互联网大厂的招聘，才不会给培训留下“围猎”的空间。
考公考编，关系到治国理政的选贤任能。通过机构培训，才能在考公考编中脱颖而出，考公考编，到底选出的是贤能，还是庸才，不言自明。