一则突发用工纠纷在西安传开，企业连夜通知放假后悄然搬空场地，数百万元薪资悬而未决。
- 事件描述
西安明德启智相关企业两百余名员工深夜收到钉钉通知，公司以资金出现问题为由，紧急通知全体员工临时放假。
不少员工心存疑虑，次日一早照常前往办公地点上班，抵达后发现整间办公室设施全被搬空，电脑、办公器材尽数不见。
公司负责人、管理层全部失联，电话无法接通，工作群管理人员陆续退群、拉黑员工。
这批员工长期在同一地点打卡上班，但劳动合同签署主体和实际用工单位并不一致，用工拆分签约的操作，导致员工维权难度大幅增加。
经统计，两百多名员工被拖欠数月工资，整体欠薪金额高达数百万元。
约定的薪资兑付日期过后，企业始终没有落实工资发放，员工只能抱团收集证据，通过劳动部门寻求维权途径。
- 网友评论
半夜通知放假就是早有预谋，提前做好跑路准备。
分开签合同就是套路，专门用来躲避赔付和追责。
打工人挣点血汗钱太难，碰上无良老板无处说理。
相关部门该严查这类拆分用工的违规企业。
几百万欠款不是小数目，必须督促老板出面结清薪资。
用工监管还要再加力度，减少员工被欠薪的情况。
事前伪装正常经营，一夜人去楼空实在过分。
- 事件分析
1.企业选择深夜通知放假再搬空场地，是临时突发还是提前筹划？
从连夜搬迁设备、紧急发放假通知、负责人失联一连串操作来看，整件事情大概率经过提前谋划，利用夜间时段转移资产，借着放假借口拖延员工，避免员工当场阻拦物资搬运，并非突发资金问题临时停业。
2.上班地点和签约公司不是同一家，为何企业要拆分用工主体？
拆分用工、异地签合同是部分企业规避用工责任的惯用手段，一旦出现经营亏损、欠薪问题，企业可以借助主体割裂推脱赔付，增加劳动者仲裁举证的难度，变相降低自身违约成本。
3.员工遭遇这类拆分用工欠薪，维权重点要放在哪些地方？
员工需要留存考勤记录、工作场地照片、日常工作沟通记录，凭借实际在岗证据佐证事实劳动关系，再向劳动监察部门提交材料，联合多名工友集体维权，提升维权成功率。
- 总结
企业随意拖欠薪资、连夜转移资产失联的行为已经触碰用工相关法规，拆分用工规避责任也不合规。
两百多名劳动者的血汗钱理应得到妥善兑付，相关部门介入核查后，需依法追查企业资产，帮助员工追回被拖欠薪酬，同时严查同类拆分用工的违规乱象，减少欠薪跑路事件再次发生。
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