哈喽，大家好，我是笔杆。
2026 年 5 月 20 日，韩国三星电子工会因要求 15% 营业利润作为奖金与公司谈判，双方剑拔弩张。
一旦谈崩，约 5 万名员工将全面罢工，成为三星史上最大规模罢工。
最终三星让步，给所有正式员工加薪 6.2%，为半导体部门设立特别绩效奖金，按营业利润的 10.5% 计提且无上限，还设定 10 年目标奖。
虽未达 15% 比例，但已是重大突破，按此计算 2026 年半导体部门员工最高可获 6 亿韩元奖金，约 272 万元人民币。罢工暂时搁置。
资方为何妥协？他们用尽手段却均告失败。
最初试图感化工人，称工会不理解经营风险，暗示员工应感恩工作机会，但在真金白银面前毫无作用。
尝试分化工会，给存储部门特殊奖金企图策反核心力量，却被员工拒绝。
政府介入，国务总理金明希发表讲话，称可强制禁止罢工 30 天，威胁工会承担经济损失，但工人更看重高额奖金，恐吓无效。
罢工支持率高达 93.1%，资方不得不妥协，根本原因是罢工损失太大，2026 年一季度三星营业利润达 57.2 万亿韩元，约 2600 亿元人民币，同比激增 756%。
若罢工爆发，不仅利润受损、订单无法交付，还会面临客户索赔，市场份额可能被海力士等友商抢走，而海力士刚给员工分了利润，产能全开且积极性高。
两害相权，三星认为涨薪和利润分成更可接受。
海力士的案例早已打样，2025 年 8 月谈判破裂后，工会在核心工厂设立罢工指挥部，组织 3.5 万名员工投票，罢工支持率 98.7%。
最终资方让步，废除奖金上限，将 10% 营业利润划入奖金池，人均分红有望达 325 万元人民币。
受三星和海力士影响，韩国各行业工会掀起利润共享浪潮，三星生物要求加薪 14% 加 20% 利润奖金。
现代汽车与起亚工会要求 2025 年净利润 30% 作为绩效奖。
LG 优加通信工会要求加薪加 30% 利润奖金加每周 35 小时工作制，互联网公司 Kakao 工会要求 13% 到 15% 利润分成加改善临时工待遇。
浦项制铁工会要求利润共享加改善外包员工待遇，这些工会均已开始罢工准备，争取劳工权利已成燎原之势。
海力士工会主席金向哲的发言点明核心，我们不是要与公司为敌，而是要成为公司真正的主人。
今天的协议不是斗争的结束，而是劳资共赢新时代的开始，作为社会主义国家公民，应为韩国工人兄弟点赞。
热门跟贴