最近河南矿山集团因为一件哭笑不得的事冲上热搜，老板发钱频率太高员工不敢请假，戳中无数打工人的心。
不少人刷到视频第一反应是羡慕，可细细品过整件事的前因后果，才发现这份人人向往的慷慨福利，也给员工套上了一层无形的枷锁，喜忧掺半的现实格外耐人寻味。
这件事的起因是前段时间河南长垣遭遇暴雨，大片农田积水，很多员工家里种的玉米、花生面临绝收风险。
远在外地出差的董事长崔培军得知消息，没有先询问厂区生产、订单进度，反倒第一时间下达三条暖心指令：
生产任务全部给农户农事让路，
家里有地的员工可以带薪回家排涝保苗，不用扣一分基本工资，
全厂五千多名员工每人发放五百元现金救灾补贴，
同时大批量收购本地瓜农滞销西瓜，人人都能分上百斤带回家。
光是这次暴雨福利，企业直接拿出两百五十多万现金。
采访里有员工说出心里话，看着老板动不动就发钱，自己平时根本不敢随便请假，生怕前脚离岗，后脚就撞上随机发放的现金福利，白白错过一笔额外收入。
熟悉这家企业的网友都清楚，频繁发放现金补贴从来不是临时作秀，而是持续二十多年的常规操作。
每年麦收时节，老板都会准备上千万现金，给每位员工发放一千元三夏收麦补贴，家里麦田多的员工，还能休几天带薪假期安心收割；
每年年会更是拿出六千多万现金堆成现金墙，现场给员工发年终奖，去年企业全年利润 2.7 亿元，其中 1.8 亿元都分给了职工。
除此之外，高温补贴、节日红包、各类临时慰问福利从来没有固定发放时间表，没有提前公示通知，什么时候发、发多少全看老板安排，在岗就能当场领到，一旦请假离岗，当天的随机现金福利就直接无缘领取。
对比绝大多数职场环境，这家企业的待遇简直是打工人理想中的模样。
很多公司员工请假要层层审批，事假扣日薪、年假百般刁难，遇上农忙、家里急事请假，还要承受领导冷眼、同事议论，甚至被扣绩效、影响评优。
而这里老板从不拿克扣薪资约束员工，反而持续用真金白银善待基层工人，厂区离职率极低，员工发自内心愿意踏实干活。
这份双向奔赴的职场关系，也让大批网友直言羡慕，感慨终于见到懂得体恤劳动者的企业家！
你以为这就够了？并不是。
这家公司还成立了“河南矿山助学基金会”，每年都会往里面投入100多万元。
对所有考上大学的职工子女，每人每年资助3000元至5000元，直至大学毕业；
对困难职工子女，在小学、中学阶段，每人每年资助1000元至3000元；
不仅仅是职工， 对公司周边20多个乡镇考上大学的困难学子，符合条件的 ，也给予同样的资助。
20年间，企业累积资助了4300名学生，资助的金额高达3300多万。
对于资助的孩子，老板崔培军不求任何感恩。
他只希望这些孩子能够越走越远，因为走得越远，代表着能力越强。
同时，他也希望这些孩子不要忘记家乡，不要忘记这个小县城。
很多企业只知道无情榨取员工的价值，把员工当牛马还说员工没有归属感。看看这样的企业，真不觉得脸红吗？
咱就是这说，但凡企业能做到这个地步，哪个员工不把它当家？
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