一位工作3年+的设计师，续签合同时被降薪调岗，因协助盖章被扣罚1860元绩效，最后她果断选择“被迫离职”，并成功拿到6万元赔偿。以下是她的维权全过程复盘。
职场中，降薪、调岗、扣绩效是最常见的“逼你走三件套”。很多人觉得忍一忍就过去了，或者默默的自行离开。
今天要讲的，是四川审是律师事务所最近办结的一起真实案例。X女士从被公司随意拿捏，到主动出击，最终在仲裁阶段拿到6万元调解赔偿——这笔钱里，有她被克扣的工资、被抹去的加班费，还有公司理应支付的经济补偿。
如果你也正遭遇类似困境，这篇文章也许能帮你看清：什么时候该忍，什么时候该走，走了该怎么拿钱。
Part.1
她的3年：从认真工作到“被逼走”
2022年5月，X女士入职某公司担任设计师，工作认真负责。2025年劳动合同到期续签时，公司突然翻脸：降薪1000元；工作地点从A区总部调到十多公里外的B区，而后没多久，又临时派驻更远的C区项目现场，单程通勤增加2小时以上。
更为离谱的是，在一次标书制作过程中，X女士按领导安排协助盖章，却因他人失误导致标书作废，公司竟通报批评并扣罚其绩效1860元。
X女士找人事理论，对方态度强硬：“公司制度就这样。”
那一刻她真的想过辞职走人，但身边朋友提醒她：凭什么就这样走？违法的是公司。
于是她找到了我们。
Part.2
三个关键问题：你的权益受损了吗？
“公司有权这样做吗？”我们用X女士的案子拆解一下。
01公司可以随意把你调去十几公里外吗？
不能。
工作地点是劳动合同的核心条款。根据《劳动合同法》第35条，变更工作地点需要双方协商一致，并书面确认。
从A区到B区、再到C区，单程通勤增加2小时以上，属于重大变更。公司没有征得X女士同意，也没有提供任何补偿（如班车、交通补贴），这样的调岗不具有合理性，劳动者有权拒绝。
02公司想扣绩效就能扣吗？
不一定，要看有没有制度依据。
绩效工资也是劳动报酬。公司扣绩效必须满足：
- 有合法有效的绩效考核制度（经过民主程序制定并公示）；
- 考核内容合理、客观；
- 扣罚结果有事实依据，且告知员工。
X女士是设计师，标书制作根本不是她的本职工作。她只是按领导指示协助盖章，标书作废的直接原因是他人失误。公司拿不出一份她签字确认的考核制度，就随意扣1860元，属于无故克扣劳动报酬，违法！
03什么叫“被迫解除劳动关系”？有钱拿吗？
《劳动合同法》第38条写得很清楚：如果公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除合同。第46条规定：这种情况下解除合同的，公司必须支付经济补偿。
所以X女士完全符合“被迫解除”的条件。
Part.3
律师工作：不是打官司，而是“打证据”
很多当事人问：“律师是不是就帮我开庭？”
其实，劳动仲裁80%的胜率在开庭前就决定了——关键看证据。
审是劳动纠纷律师团队接手后，做了四件事：
1. 锁定公司违法事实
单方面降薪、不合理调岗；
无故克扣劳动报酬1860元；
未依法支付延时加班、休息日加班、法定节假日加班工资。
2. 指导固定证据材料
劳动合同＋续签协议（证明原岗位、原地点、原薪资）；
工资条＋考勤核对表（逐日比对，算出加班时长）；
与人事、领导的微信聊天记录；
处罚通告（无制度依据）；
EMS邮寄底单＋签收记录（证明公司收到解除通知）；
自制加班统计表：按日期、打卡时间、加班类型（延时/休息日/法定假）逐一列出，精确到小时。
3. 计算法定应得金额
根据X女士的工资标准和打卡记录，计算出：
法定节假日加班费、休息日加班费、延时加班费；
工作3年+的经济补偿；
被克扣的绩效1860元；
合计法定应得约8.2万元。
4. 仲裁庭上以调代诉
考虑到仲裁＋一审＋执行的时间成本，审是劳动纠纷律师团队在仲裁庭组织调解时主动推进谈判，最终公司同意赔偿6万元。
Part.4
办案结果：成功调解获赔6万元
2025年11月，在仲裁委的主持下，双方达成调解协议：
公司向X女士支付法定节假日工资、休息日工资、延时加班工资、解除劳动合同经济补偿等共计人民币6万元。
Part.5
律师提醒：被迫解除劳动关系，这些细节不能忽视
被迫解除通知书的发送：务必通过EMS等可留存凭证的方式发送，保留送达证据；
加班证据的系统整理：包括打卡记录、工资条、考勤核对表、聊天记录等，缺一不可；
绩效扣罚是否合法：公司若无明确制度依据或事实支持，随意扣罚绩效可能构成违法克扣工资；
遇到单方面调岗降薪，必须书面提出异议：沉默可能被认定为默认同意。如果有异议，需要书面回复并保留记录。
X女士的经历并非个例。审是劳动纠纷律师团队每年处理数百起类似案件。我们不做“打包票”的承诺，但我们承诺：每一步都给你讲清风险、算清账、固定好证据。
如果你也正面临：被无故降薪调岗、绩效被乱扣、公司想逼你主动离职……不要忍，不要拖。联系我们，先做一次免费案情梳理。哪怕最后不委托，你至少知道自己手里有几张牌。
法律知识
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……
（文中人物均为化名）
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