你的工资卡里，从本月起或将多收到一笔钱。6月1日起，全国不少省份已经正式启动2026年度高温津贴发放工作，这笔钱是劳动者依法享有的合法权益，不是单位的"福利"，更不能随便克扣。
根据国家《防暑降温措施管理办法》第十七条明确规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。很多人误以为只有在太阳底下干活的人才有高温津贴，其实不然。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。也就是说，建筑工人、环卫工人、快递员等户外从业者肯定能领；而像工厂车间、没有空调的写字楼、厨房等室内工作场所，如果温度降不到33℃以下，里面的劳动者同样有权领取高温津贴。
这里必须划一个重点：高温津贴≠防暑降温费，这是两个完全不同的概念，很多用人单位都在这上面混淆视听。
高温津贴由劳动者所在单位负担，纳入工资总额，不计入最低工资标准和正常工作时间工资。这意味着，高温津贴是工资的一部分，不是额外的福利。
更重要的是，高温津贴必须以法定货币形式发放给劳动者，不得以发放清凉饮料、绿豆汤、藿香正气水等防暑降温用品，或者各类购物卡、有价证券代替。也就是说，单位给你发了一箱矿泉水，就不能再扣掉你的高温津贴，两者不能相互替代。
目前，全国各省份的高温津贴发放标准和时长略有不同。多数省份从6月开始发放，一直持续到9月，部分南方省份会延长到10月。发放金额从每月几百元到上千元不等，具体标准可以查询当地人社部门发布的最新通知。
如果用人单位不按规定发放高温津贴，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉举报，也可以依法申请劳动争议仲裁。人社部门明确表示，对用人单位违反规定的行为，将依法责令改正，逾期未改的将予以处罚。
最后提醒大家，高温津贴是国家赋予每一位高温作业劳动者的合法权益。本月发工资的时候，一定要仔细核对一下工资条，看看这笔钱有没有按时足额到账。
热门跟贴