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2026年端午节放假安排

根据国务院办公厅《关于2026年部分节假日安排的通知》，端午节6月19日-6月21日放假，共3天。

图源：中国政府网

端午节加班费计算方式

端午节6月19日加班，另支付三倍日工资。

6月20日、21日加班，实行标准工时制的企业可选择给予补休或另支付两倍日工资。

2026年更多节假日放假预告

✅中秋节：9月25日至27日放假，共3天

✅国庆节：10月1日至7日放假调休共7天。9月20日、10月10日上班

端午节高速免费吗?

根据国务院发布的《关于批转交通运输部等部门重大节假日免收小型客车通行费实施方案的通知》(国发〔2012〕37号)，收费公路免费通行时间为春节、清明节、劳动节、国庆节四个国家法定节假日。

所以，端午假期高速不免费哦。

端午假期高铁购票时间表

✅预售时间：

根据铁路12306的规定，铁路客票预售期为15天(含当天)。

6月5日抢票：开抢6月19日(端午节当天)高铁火车票
6月6日抢票：开抢6月20日高铁火车票
6月7日抢票：开抢6月21日高铁火车票
打工人还有这些假期福利
01
年假
职工连续工作满1年以上的依法享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受不等的带薪年休假：5天(工作满1年不满10年的)；10天(工作满10年不满20年的）；15天(工作满20年的)。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
不是!
《职工带薪年休假条例》第五条规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
温馨提示：如果今年的年假没有休，可以延长到明年一起休，但是只能跨一年哟!
对单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
未休年休假工资报酬的日工资收入=职工本人的月工资(即职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资)÷21.75×应休未休天数×300%。
温馨提示：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月上的;
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
用人单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，劳动者可依法向用工所在地劳动保障监察部门进行投诉举报，由劳动保障监察部门依法责令限期改正。
对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照日工资300%的标准加付赔偿金;对拒不执行行政处理决定的，申请人民法院强制执行。
02
婚假
根据《河北省人口与计划生育条例》，依法办理结婚登记的公民，可享受国家规定3天加延长15天，总计十八天婚假。
03
产假
符合法律法规生育子女的夫妻，生育第一、二个子女，享受国家规定98天＋延长60天＝158天产假
三个及以上子女享受国家规定98天＋延长90天＝188天产假
04
哺乳期
哺乳期女职工在每天的劳动时间内享受一小时的哺乳时间，多胞胎家庭每多一婴，额外增加一小时。
哺乳时间可以一次使用，也可以分次使用或者折合成一定天数使用。
05
配偶陪产假
符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，生育第一、二个子女延长产假六十天，生育第三个子女延长产假九十天并给予配偶护理假十五天。
06
育儿假
三周岁以下婴幼儿父母双方每年可以享受各十天育儿假。