英国国家审计署一项公共部门实习项目，将中产阶层白人男性排除在申请范围之外。由纳税人出资的英国国家审计署表示，只有女性、黑人族裔背景人士或较低社会经济背景人士可以申请该项目。
英国改革党影子内政大臣齐娅·优素福称，这种做法是“赤裸裸的歧视”。这项为期6周的多元化实习项目设在纽卡斯尔，入选者将于本月开始实习，按年薪25089英镑折算领取薪酬。
招聘广告称，该项目旨在支持会计领域的多元化人才，面向所有专业的大学倒数第二年本科生开放，重点是让实习生接触财务审计工作。
英国国家审计署代表议会审查政府部门和机构，以确保公共资金物有所值，并得到正确分配。该监督机构由纳税人出资，其预算由议会表决批准。根据2025至2026年度预算备忘录，国家审计署申请的预算为1.11亿英镑。
优素福对《每日电讯报》表示：“一个政府部门禁止白人男性申请实习岗位，这是赤裸裸的歧视。“工作和机会应当凭能力获得，而不是根据种族或性别被给予或剥夺。年轻人理应不论出身如何，都有公平成功的机会。
“这是打着多元与包容旗号的反白人、反择优意识形态。英国改革党将终止这类歧视性项目，确保所有人都受到平等对待。”
英国影子妇女及平等事务大臣克莱尔·库蒂尼奥对《每日电讯报》表示：“任何人都不应因为肤色，或因为父母从事什么工作，而被挡在机会之外。
“我们都应当凭个人品格接受评判，而不是依据受保护特征。“正如凯米·巴德诺赫多年来所主张的那样，身份政治只会让我们更加分裂。”
在该项目的招聘广告中，实习申请者被告知将有机会“接触财务审计和物有所值审计工作，支持真实审计项目，并向经验丰富的同事学习”。
广告还写道：“如果你希望在一个专业、支持性的环境中提升技能，并了解公共部门会计职业，我们鼓励你申请。”
国家审计署并不是公共服务领域唯一将白人男性排除在外的实习项目。去年，英国情报部门重新开放了一项带薪暑期实习计划，该计划同样不接受白人申请者。
由英国军情五处、军情六处和政府通信总部提供的暑期实习将于本月开始，只面向黑人、亚裔、混合族裔或其他少数族裔背景，并且来自社会或经济弱势背景的年轻人开放。
库蒂尼奥则称这些计划是“国家支持的歧视”。伦敦交通局也设有一项为期11个月的带薪实习项目，名为“斯图尔特·罗斯实习计划”，申请者必须是黑人、亚裔和少数族裔人士、残障人士，或来自弱势背景。
英国下议院、上议院和威尔士议会委员会与温莎奖学金会合作，每年为黑人、亚裔和少数族裔人士举办实习项目。
这项为期12个月的实习申请已于上月截止，威尔士议会将录用4名黑人、亚裔和少数族裔学生，并在“威尔士政治核心地带”对他们进行培训。
根据英国2010年《平等法》，企业和公共机构可以采取“积极行动”，以“解决不利处境或代表性不足”的问题。在这种情况下，招聘方必须证明相关措施对于解决代表性不足问题而言是“适度的”，其做法才属合法。
去年，多名保守党资深议员和埃隆·马斯克也曾批评英格兰银行一项5000英镑实习计划，原因是该计划将白人申请者排除在外。
当时，“重振英国”领导人鲁珀特·洛写信给英格兰银行行长安德鲁·贝利，质问道：“这会向一个恰好是白人、聪明且勤奋的学生传递什么信息？”
英国国家审计署一名发言人表示：“我们长期开展的多元化实习项目，为审计行业提供了宝贵的工作经验。“这一实习项目为该行业中代表性不足的人群打开了大门，其中也包括任何来自较不富裕背景的人。”
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