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6月8日，据英国央行关注的一项调查显示，由于中东战事持续以及国内政治动荡，英国雇主在5月份加速缩减了招聘规模。

英国招聘与就业联合会 (REC) 和毕马威 (KPMG) 联合开展的一项调查显示，企业因信心不足和成本压力增加而导致的永久性员工招聘数量出现10个月以来最大幅度的下降。职位空缺的下降速度也更快，而薪酬增长依然温和。

企业表示不愿做出大笔支出决定，许多企业转而依赖短期雇佣来满足人员需求。波斯湾战争带来的经济冲击令企业高管们焦头烂额，而地方选举后，首相基尔·斯塔默很可能面临领导权挑战，未来几个月，企业又将面临政治动荡。

毕马威集团首席执行官兼英国高级合伙人乔恩·霍尔特表示：“持续的全球和国内不确定性使企业更加谨慎，这一点也日益体现在招聘决策中。虽然一些雇主为了保持灵活性而转向临时合同，但许多永久性招聘计划都被推迟或搁置。”

这一警告似乎强化了英国央行决策者们的担忧，他们对因伊朗冲突引发的能源冲击而仓促加息持谨慎态度。其中包括行长安德鲁·贝利，但其他一些决策者，例如外部利率决策者梅根·格林和首席经济学家休·皮尔，则对第二轮通胀风险更为警惕。货币政策委员会将于6月18日宣布下一次利率决议，经济学家和投资者预计基准利率将维持在3.75%不变。

报告显示，企业正面临成本上升和需求疲软的双重压力，消费者因预期家庭账单进一步上涨而削减开支。英格兰中部和南部地区（包括伦敦）的就业岗位数量大幅下降。英格兰北部是唯一就业岗位数量增长的地区。

这种谨慎情绪正逐渐渗透到更广泛的经济活动之中。企业不仅缩减长期人力投入，还推迟了设备采购与库存补充等关键经营决策，试图在不确定性中保留现金储备。

毕马威与REC的报告指出，若这一趋势持续，将可能形成“招聘放缓—消费疲软—企业收入承压”的负向循环，进一步削弱英国疫后复苏的动能。

尽管英国央行对薪资引发的第二轮通胀保持警惕，但愈发疲软的就业数据正成为更紧迫的忧虑。市场普遍预计，货币政策委员会将在6月的会议上维持利率不变，以观察地缘政治与国内政局对实体经济的传导深度。

若劳动力市场的萎缩速度超出预期，决策者或将被迫放弃温和立场，提前释放宽松信号，以防止就业市场由放缓滑向深度冻结。