军公教待遇调整议题再度受到各界热议。国民党立委吴宗宪表示，军公教待遇不应再停留在行政机关视情况调整的“恩给制”，应建立法制化、透明化的薪资调整机制，让政府不再带头低薪，也让军公教待遇成为带动全台薪资环境向上的火车头。

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吴宗宪指出，劳工已有《最低工资法》保障最低薪资，避免薪资调整沦为政治喊价；同样道理，军公教作为政府体系中最大一群工作者，待遇调整也应该有稳定的法律依据，而不是由行政部门关起门来决定。

吴宗宪表示，过去10年外食、房租与民生物资明显上涨，但军公教薪资总共仅调整14％，平均一年不到1.5％。若从2021年至2024年来看，CPI累计涨幅已超过9％，军公教调薪却只有8％，等于调薪幅度被通膨吃掉，基层实质薪资反而倒退。

吴宗宪提到，目前“军公教员工待遇审议委员会”组成多为各部会官员与学者，缺乏月薪三、四万元的基层公务员、警消等第一线代表，“行政院”若不核定调薪，也不必对外说明理由，程序透明度与正当性都不足。

吴宗宪指出，低薪与高压环境已让文官体系出现警讯，包括高普考报名人数4年内减少三分之一、创10年新低，土木工程等关键技术类科连年录取不足额；113年全台公职主动辞职达3094人，5年内增加40％，宜兰公职缺额率更高达17.3％，基层人力吃紧，最后受影响的是公共服务品质。

吴宗宪表示，基层公务员在极端气候下救灾、测量，推动行政还要面对图利、审计与陈情等法律风险，在待遇不成比例、责任却不断增加的情况下，只会让“多做多错”成为普遍心态，造成劣币驱逐良币。

吴宗宪强调，他已向人事行政总处提出4项底线，包括法定定期检讨、纳入基层代表、会议全面透明，以及行政院变更审议结果时必须附理由，军公教待遇法制化不是替特定族群讨红包，而是把国家对待员工的方式拉回制度与法治，政府必须先拒绝带头低薪，台湾整体薪资环境才有向上提升的基础。