6月9日，香港特区政府公务员事务局局长杨何蓓茵在记者会上表示，香港特区行政长官李家超会同行政会议在当天会议上讨论了公务员的薪酬调整，决定向公务员职方提出2026年至2027年度香港全体公务员的薪酬划一向上调2%，生效日期追溯至2026年4月1日。

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香港特区政府大楼。

有记者在会上提到，公务员团体曾公开说过希望加薪幅度达3%，甚至表示如果薪金没有上调3.8%会视为减薪，薪酬上调的数字是否合适？

对此，杨何蓓茵解释，行政会议决定提出的薪酬调整方案，是经过全面考虑并平衡既定薪酬调整机制之下的六个相关因素，包括香港经济状况、生活费用变动、政府财政状况、从薪酬趋势调查计算出来的薪酬趋势净指标、公务员职方对薪酬调整的要求及公务员士气。

“本次薪酬上调2%，对于公务员、廉政公署人员和辅助部队的薪酬的财政影响大概27亿元。”杨何蓓茵说：“在过去一年，香港经济取得增长，生活开支温和上涨。根据今年薪酬趋势调查的结果，在私营市场上的雇员，不论他们属于高层、中层或低层薪金级别的雇员，他们的薪酬趋势净指标都是正数，清楚地反映出私营市场的薪酬普遍上涨。”

与此同时，特区政府的财政状况在2025至2026年度有所改善。不过特区政府认为，香港未来的发展仍需要庞大的财务承担。此外，近期国际事件显示，地缘政局变化可在短时间内影响民生，特区政府需要及时介入以舒缓某些行业或经济范畴的压力，否则压力会转至大众。鉴于地缘政局持续不明朗，特区政府在管理公共财政时，必须更为审慎。

“随着香港经济持续增长和特区政府财政状况有所改善，本年度作合理薪酬调整，有助维持公务员士气，也是对整体公务员团队的工作成果的一份肯定。”杨何蓓茵说。

来源：南方都市报

编辑丨胡元媛

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