有人问君主制的本质是什么，我这么说吧，君主制就像癌细胞一样会寄生在一个人身上，更可怕的是这种东西还会世世代代遗传下去。因此对于一个民族而言，要想发展就要彻底铲除其文化，而要彻底铲除其文化就等于否定其历史，这就像治疗癌症切除是唯一的途径一样。因为任何药品都不能辨别癌细胞和其他细胞的区别，因此这些药物就像化疗一样全面消杀，不但摧毁了自身免疫力，而且会迎来癌细胞的死灰复燃。这就是君主制的伤害，哪怕是巴列维王朝发展数年，依然不能阻挡君主制死灰复燃。下面，我们就来说下君主制的人都爱说哪三句话：
首先，对于底层人而言，被君主制寄生的人最爱说我觉得。毫无疑问，“我觉得”这句话本身就是抛弃逻辑的主观臆断，这句话反映了君主制时代底层人的无知和谎言。比如萨尔浒之战归根到底就是由于皇帝的无能导致的一场战略失败，但在君主制这种一手遮天的环境里谁敢直接说皇帝的错误呢？而谁又能知道这是皇帝的问题呢？比如苏联大清洗是斯大林一手发动铲除异己的阴谋，却依然有人在被害时用我觉得斯大林同志的本质是好的，他只不过被手下的人蒙蔽了。
而就是这样的思想，决定了他们连自己是怎么死的都不知道怎么死的。这是不是像极了领导在自我批评时，员工逢迎道：“我觉得虽然事情是错的，但老板的本意是好的”。古代有个活动叫行冠礼，这就标志着一个人的思想开始独立，不再像小时候一样幼稚。纵观周围有多少人思考问题时能够跳出自我呢？又有多少人不被自己的情绪控制呢？活在自己的信息茧房是没有错的，错的是用自我认知影响他人。一个人如果没有逻辑思维能力，不能去伪存真对别人的观点没有有效的论据，只会通过谩骂和贴标签等来情绪输出，其本质和泼妇骂街有什么区别？
其次，就是我觉得我没错。这个思维主要容易出现在中小老板身上，满脸的傲气背后是骨子里的无知。他们从心底不会觉得自己有错，我可以自我批评，因为他们觉得这是驾驭员工的手段。但员工不能真的指出他的错误，因为他从心底认为自己是没错的。因为他们判断对错的前提不是事物本身，而是他们骨子里的等级制度：只要我的逻辑里你的等级比我高，那么你说什么都是对的。但如果你的等级比我低，那么你说什么都是错的。
这就是我们的中小企业普遍比较短命的原因，就是由于这种刻在骨子里的我觉得我没错。一个打螺丝的员工向老板提出老板的失误，老板的第一反应不是核实真伪，而是认为你一个臭打工的凭啥对我指指点点。这就像网络上评价一个名人时，就会有人说你算哪根葱呢？然后拿地位、成就、财富等来压人，这显然是不符合逻辑的，一个人的地位财富和他的对错有关系吗？这就是千百年来君主制下扭曲的文化，他们认为名人就是完美无缺的，因此个人崇拜的神化就是这种文化的产物。
最后，就是我觉得我没错，错的一定是你。有时候犯错并不丢人，是人都会犯错，而知错能改恰恰体现着一个人的担当。而最为丢人的就是掩耳盗铃，因为他们的操作，一件错事硬生生变成了丑剧。这些对大企业很常见，同样是在漂亮国罚款，福特罚了几个亿老老实实交了款改正继续做。而他们不去反思自己的问题，反而认为是别人的敌对。因为他们觉得自己是对的，错一定在别人手里。这也是一些企业很难走向世界的原因，因为他们从来不会反思自己的问题。
比如大家最为常见的是一个企业品牌出了问题，处理方式很简单：如果是别人的问题就举证并积极维护自己的合法权益，如果是自己的问题就积极认错并改正，其实到这里事情就过去了。但偏偏他们喜欢自欺欺人掩耳盗铃，整天不是教育消费者就是教育员工，甚至用法务来掩人口实。最终一翻骚操作下来弄得人心尽失，自己还成了一个小丑。因此就是这种思维，越不容易接受别人的指责和改正自己的缺点，他们把别人指出自己的错误看作是对自己面子的挑战。在他们眼中面子是高于一切的，但却忘了他们开企业是来干嘛的。如果为了虚荣心，回老家盖个贞节牌坊守着多好。
几千年来大家形成了一种等级虚荣心，夫妻关系里谁认错就是等级低就是向自己“服软”。本来一句话的误会却因为这虚伪的虚荣心妻离子散，本来父子之间一个道歉的事情，却因为自己是老子的优越等级里耻于向儿子道歉，最终矛盾越来越深。你的等级虚荣心让你失去了亲情、事业、爱情甚至人生，等到百年以后这虚荣心值多少钱呢？在很多人的认知里，道歉是礼貌，道歉是服从性测试，道歉是自己为了利益做出的让步，但有多少人把道歉当成是自己的反思呢？更有多少人把道歉当初知耻而后勇的动力呢？这既不是心胸，也不是格局，而是一个最基本的认知，不是吗？
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