6月10日，胖东来创始人于东来在内部"文明飞轮"分享会上说了句话，"大家其实不值这么多钱。"在网上直接炸了锅。
这句话从一个给员工开出行业天花板薪资的老板嘴里说出来，听着是有点刺耳，但你要是听完他后面说的那些，你会发现他不是在抠门，是在操心。
三十年的高薪，养出了什么？
于东来自己说了，胖东来30年来一直用"超越员工期望的薪酬"来激发工作热情，好处很明显，员工干劲足，幸福感高，但时间长了，副作用就出来了，用他的原话说，叫"溺爱"。
"大家其实不值这么多钱，但是给你了这么多钱，让你产生了一个认知上的偏差，偏差就导致自己认为自己就值这么多钱。"
这话听着扎心，但和许多人错把平台当能力是一样的，在华为，阿里，小米干的时候，赚很多钱，业务很好，一走出去发现啥也不是。
据新京报报道，胖东来当前薪资比行业合理线高出一倍，于东来自己承认这已经"处于失控状态"，说白了，你每个月拿一万块，市场价其实只有五千，那五千的差价，不是你的能力溢价，是老板心善多给你的。
离开胖东来就"完蛋"，不是夸张。
网上有个胖东来杀鱼的员工说，在胖东来平时每个月到手八九千，偶尔还能拿1万多。后来觉得胖东来制度严，出去找工作发现，工资最多只有四五千，还没有五险一金，假期更是和胖东来没法比。
所以，这就跟于东来在会上说的一样。
"好的一面，在公司里面因为值这么多钱，感觉很骄傲，很幸福。不好的一面就是一旦走出胖东来就完蛋，因为什么？因为能力不具备拿这么多钱，所以到外面还想拿这么多钱，到外面拿了以后可能也有人请了，请了几个月以后发现什么也不是，最终会失落。"
这话往深了想，其实是另一种残酷的善良。
胖东来就像一个温室，把员工照顾得太好了，问题是，温室里的花出了门能不能活？高薪让人舒服，但也让人废了，这不是胖东来一家的问题，是所有"好老板"迟早要面对的悖论。
在这场会上，于东来说了一句特别让人感慨的话："我狠不起来，这是我最大的一个致命伤。"
他说自己的个性"非常传统，可能是懦弱"，因为狠不起来，就只能不断包容。包容最终导致什么？"让大家都害了，包括我的家庭个人，包括咱们企业都是这样。"
据新京报报道，于东来坦言自己领了一批又一批管理团队，倾注了所有心血，"没有换来美好的结果"。他把这19年的经历总结为一句话："善良也不能急功近利。"
于东来说这些，不是为了发泄，是要动真格的。
据快科技报道，胖东来正式公布了人力资源五大改革方向：优化薪酬制度、完善入职培训、细化专业能力规划、员工职业生涯规划、岗位标准化建设。
说白了，就是要从"情感驱动"切换到"规则驱动"。
具体到薪资上：未来员工薪资最多在行业公平线上浮10%到20%。按胖东来的评估，基层员工月薪6000元就是合理区间，而目前多数员工远超这个数，管理层收入也高出自身实际能力约30%。
这意味着，胖东来的薪酬体系最终要回归理性，30年的"老板大方"模式，要变成"科学定价"模式。
这事好事还是坏事？我觉得，对习惯了高薪的老员工来说，可能有点难受，但对企业的长期健康来说，无疑是一件好事。
说白了，于东来这些年把自己当成菩萨，发钱发到失控，结果宠出来的不是狼性团队，是一群在温室里待久了的人。
现在他也想明白了——菩萨可以做，但不能把员工供在佛龛里，让他们忘了外面的世界有多残酷。
他说这是一条"悲壮之路"，在我看来任何企业薪酬改革遭遇到的阻力都不会小，对于胖东来而言科学定价，市场模式或许才能走得更长久，但也可能失去了员工的信任和人们对胖东来的认可。
大家觉得胖东来的薪酬改革，走得通吗？
热门跟贴