今天是6月12日，作为本周最后一个工作日，迎来了关于2026年调整基本养老金通知吗？
经过电话咨询，询问是否有关于2026年职工基本养老金调整的相关消息，得到的答复是：暂时没有调整通知，一切以官方发布为准。
进入到了6月以后，已经过了两周的时间，截止到目前始终没有迎来关于职工基本养老金调整通知，下周周五是端午节，意味着下周工作日只剩下周一和周四，4天的时间，通常情况下，养老金调整通知的下发是会安排在工作日进行。
小编分析可能性并不大，参考去年养老金下发通知的时间节点，在2025年7月10日，不仅相比较于往年下发调整通知时间节点，2024年在6月，2023年在5月份等等，时间上有所延迟，并且距离养老金调整补发发放时间也已经非常接近。同时结合，截止到目前始终没有迎来关于2026年调整养老金的明确消息，所以如果继续调整的话，在6月份公布调整通知的可能性并不高，在7月份以后概率更大些。
不过最近不少退休人员并不像小编一样乐观始终坚信一定会调整，部分退休人员认为始终没有迎来2026年明确调整的好消息，没有消息就是默认不涨了。并且两会期间明确了城乡居民将在2026年继续调整增长，唯独没有提到职工基本养老金调整的情况，已经体现出对于今年职工基本养老金调整的态度，默认为不涨了？
这里小编觉得过于武断，因为在今年两会期间是在3月份，在3月份下发的2025年数据中，明确出物价水平持平，并未增长，不过职工平均工资情况具体数据并未下发。根据《社会保险法》第18条，国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
可以看出职工平均工资增长情况跟物价上涨情况一样，参与影响着退休人员基本养老金调整。那么在5月份国家统计局下发的数据中，明确了2025年城镇私营/非私营单位就业人员年平均养老金均有所增长，涨幅均在3%-5%之间，涨幅比例也是高于去年同期，所以从这里来看并且分析继续调整2026年基本养老金的可能性仍然是很高的。
这里现阶段养老金水平整体水平已经趋于饱和，从近两年养老金调整幅度不难看出涨幅已经趋于平缓。并且结合十五五规划中，稳步提高社会保障待遇水平里，提到了一个关键的调整方向：退休人员基本养老金调整向待遇较低群体倾斜。今年作为十五五规划的开局之年，如果今年继续调整养老金是大概率得以体现十五五规划中提到的调整重点以及调整方向。
那么如何向待遇较低群体倾斜，是否会通过提低限高的方式实现呢？
小编分析可能性并不大，现行养老金调整办法坚持“定额+挂钩+适当倾斜”三结合的调整办法。这里定额作为公平性的保障，给予退休人员每人每月增加固定的调整金额，意味着身处同一地区退休人员定额调整是相同的，并不存在提低或者是限高，以及适当倾斜中分成的高龄倾斜以及艰苦偏远地区倾斜，针对于高龄退休老人以及身处艰苦偏远地区老人的精准倾斜。所以这两方面并不存在提低限高。
而在挂钩调整中分成的缴费年限挂钩以及养老金水平挂钩，秉持着养老金多缴多得，长缴多得激励原则，这里更长的缴费年限以及更高水平的养老金退休人员或有望在挂钩调整中更加受益的。所以这里对于“一刀切”提低限高并不现实！
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