新华社最近发文，直言不讳地批评了一个现象：千万不能让机关事业单位里的“官油子”得势得利。

这话一出，很多人都觉得说到心坎里了。
什么是“官油子”呢？说白了，就是单位里那些特别会算计、特别会来事的人。“官油子”有个共同特点：干活时往后缩，抢功时往前冲；对上对下两副嘴脸，见啥人说啥话；心思不花在工作上，全用在研究人、琢磨关系上。表面看八面玲珑，实际上最滑头。
为什么不能让这种人得好处、占位置呢？最要命的是，他们会把整个单位的风气带坏。要是“官油子”反而吃得开、升得快，就等于告诉所有人：干得好不如话说得漂亮，做再多实事不如把领导关系搞定。时间一长，那些踏实肯干的人心里就凉了半截，有的跟着学油滑，有的干脆躺平。整个单位的风气就这么被污染了，谁还愿意真正干活？

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再说，这种人占了位子却不干实事。他们最擅长的，就是把简单的事搞复杂，遇到问题先把自己摘干净。碰上难啃的硬骨头，要么绕着走，要么把皮球踢给别人。让这样的人待在关键岗位上，就是浪费行政资源，耽误正事。
新华社专门发文点出这个问题，信号很清楚：高层看得明明白白，接下来要动真格了。过去“官油子”能混得风生水起，很大原因是考核评价机制有漏洞——干和不干一个样，干好干坏没差别，领导对你的印象分往往比实际工作成绩还管用。这就给了“官油子”钻空子的机会。
现在强调不让“官油子”得势，背后是在推动一个根本改变：用人导向要彻底转过来。那些埋头苦干、敢于担当、从来不跑不送不巴结的人，应该得到重用。谁在实打实解决问题，谁在搞花架子糊弄人，组织上必须看得清、辨得明。
说到底，这就是给实干的人撑腰鼓劲。对普通职工来说，这是一个特别积极的信号。大家其实不怕工作累、任务重，就怕自己拼死拼活干，到头来还不如别人几句漂亮话、几杯敬酒管用。如果“官油子”彻底没了市场，那些踏踏实实做事的人才能真正看到盼头，基层机关和事业单位的士气才能提起来。
一个单位、一个地方，用什么人、不用什么人，就是最鲜明的风向标。不让机关事业单位里的“官油子”得势得利，比发多少文件、开多少会都管用。只有让实干者有位、让油滑者无路，大家才能真正把心思用在工作上，把力气花在为群众办实事上。