来源：市场资讯
（来源：珠海本地宝）
珠海的朋友们注意啦
超龄劳动者
也有专属法律兜底了
《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》
（以下简称《暂行规定》）
2026年7月1日起正式施行
来和小编一起看看重点内容
什么是超龄劳动者？
超龄劳动者指超过法定退休年龄的劳动者。其中既有退休返聘的技术骨干、行业专家，也有从事保安、家政等工作的基层劳动者。依法提前退休的劳动者也纳入超龄劳动者权益保障的对象之中。
需要说明的是，弹性延迟退休期间存在劳动关系的劳动者，有劳动合同法、《事业单位人事管理条例》等法律法规保护，不在暂行规定适用范围。
适用范围
中华人民共和国境内的用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，超龄劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。符合规定已提前退休的劳动者退休后被用人单位招用的也适用。
《暂行规定》要点
✅劳动报酬方面
超龄劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
✅休息休假方面
用人单位应当依照《国务院关于职工工作时间的规定》、《全国年节及纪念日放假办法》的规定，合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假，一般不安排超龄劳动者加班。
✅劳动安全卫生方面
用人单位应当对超龄劳动者进行安全生产、职业卫生的教育和培训，执行安全生产、职业卫生的规程和标准，预防事故和职业病发生。
✅工伤保障方面
用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳工伤保险费。超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。超龄劳动者工伤保障办法另行制定。
摄图网_501162623（仅配图）
超龄劳动者能否继续参加职工养老保险？
按照现行政策规定，参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足最低缴费年限的，可以缴费至满最低缴费年限，按月领取基本养老金。
为更好保障超龄劳动者权益，明确规定，需延长缴费的超龄劳动者，可以个人身份继续缴纳养老保险费；经与用人单位协商一致，用人单位也可为其缴纳养老保险费，个人应当缴纳的养老保险费由用人单位代扣代缴。
哪些权益受到侵害，可向人社部门投诉？
侵犯超龄劳动者劳动保障合法权益的，有权向人力资源社会保障部门投诉。人力资源社会保障部门收到超龄劳动者的投诉，应当依照《劳动保障监察条例》的有关规定进行查处，对用人单位的违法行为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（一）项至第（三）项的规定追究法律责任。
与用人单位发生劳动争议如何处理？
对《暂行规定》明确的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障事项的争议，当事人可申请调解或者仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。对其他事项的争议，当事人可以直接向人民法院起诉。人力资源和社会保障部将会同有关部门加强办案指导，指导各级调解仲裁机构统一受理范围、规范法律适用、提升服务标准，依法为超龄劳动者提供高效便捷维权服务。
新规对用人单位的影响
《暂行规定》将“统筹兼顾，平衡超龄劳动者权益与用人单位用工成本，合理确定劳动保护责任”作为重要的立法思路。
超龄劳动者
就是超过法定退休年龄的劳动者
那么该怎么判断自己是否达到退休条件呢
退休条件
办理领取企业职工养老金手续，必须满足两个条件：
01
一是达到法定退休年龄
小编提醒：想知道自己什么时候退休？
可获取退休年龄计算器，政策原文
男女职工退休年龄规定/对照表等
02
二是养老保险累计缴费年限
达到国家规定的最低标准
目前最低年限是15年，从2039年开始提高至20年。
年份
最低缴费年限
2025-2029年
15年
2030年
15年 + 6个月
2031年
16年
2032年
16年 + 6个月
2033年
17年
2034年
17年 + 6个月
2035年
18年
2036年
18年 + 6个月
2037年
19年
2038年
19年 + 6个月
2039年
20年
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