领导对你有意见，他会当着全部门的面，直接跟你说他看你不顺眼吗？基本不可能。都是千年的狐狸，谁会傻到把矛盾摆到明面上，给你抓到他的把柄？
一般来说，就算领导对你意见很大，也不会和你明说，但他会通过一些行为表达不满，让你扛不住主动提离职。如果有这三种信号，你别以为这是领导对你高要求，而是对你十分不满了。
第一，逮到问题猛烈批评你
正常的领导批评下属，都是对事不对人，点出问题给方向，说完就翻篇。可如果领导对你已经有了意见，那批评就会借题发挥，把你的小错误当成整你的由头。
一件本来无关痛痒的小问题，别的同事犯了，领导轻描淡写说几句就过去了，轮到你头上，直接就上升到态度不端正、能力不行的高度，把你骂到狗血淋头，一点余地都不给你留。
领导不是不知道这只是小事，他就是故意的，这样做就是要在所有人面前打掉你的威信，让大家都知道你失宠了；同时搞你的心态，最好你忍不住顶嘴，他就能名正言顺收拾你。
这种批评不是为了解决问题，而是领导情绪的宣泄，因为他对你有意见，看你不爽。如果领导最近总对你这样，别自我安慰是自己不够好，你就是被针对了，心里要有数了。
第二，和你沟通很不耐烦
正常来说，领导对待还想重用的下属，就算有点不满，也还会有一点耐心，你汇报工作，他会听你说完，给你提提意见，遇到不懂的地方也会给你指点两句。可如果他对你已经有意见了，不耐烦就是写在脸上的，想藏都藏不住。
你去找他汇报工作，刚说两句开头，他就皱着眉头摆手，直接打断你的话，让你说重点，别扯有的没的。你跟他请教问题，他三言两语就把你打发了，多一个字都懒得跟你说；开会的时候你刚要发言，他直接打断你，让别人先说，就是不给你说话的机会。
这种不耐烦不是领导太忙了，也不是你说话啰嗦，而是对你极度不满的一种情绪表现。在他眼里，你已经不值得他投入了，自然连表面功夫都懒得做。
第三，反复翻旧账
正常工作中犯了错，改了也就翻篇了，只要不是原则性问题，没人会总把几年前的陈芝麻烂谷子翻出来说。可如果领导对你有意见，翻旧账就是他最喜欢用的手段，不管你说什么做什么，他经常会把你一两年前犯的小错拉出来溜一圈。
有时候你明明只是申请一个正常的项目，他说着说着就拐到你几个月前犯的错误上了，哪怕那个问题你早就改了，他也会翻出来再骂你一遍。目的就是不断给你贴标签，你就是一个不靠谱的人，过去错，现在错，将来也改不了。
翻旧账本质上就是一种心理打压，他就是要不断提醒你不行。更恶心的是，这种做法还会潜移默化影响其他同事对你的看法，时间久了，你在团队里就站不住脚，自己就待不下去了。领导不用动手，就把问题解决了，这招确实阴，但效果好得很。
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