今年两会后国家公布了关于国民经济发展的十五五工作规划纲要，其中一项就是要健全待遇调整机制，并向退休待遇较低人员倾斜调整，为今年的养老金调整工作确定了方向。
2024年我国的养老金调整通知是在6月下旬公布的，而2025年直接到7月份才公布调整通知，但不管如何调整工作都将在7月底之前完成，包括调整补发工作。所以可以说现在已经进入到基本养老金调整倒计时了，只需要再耐心等待即可。
但也有朋友还是担心，毕竟现在还没有调整消息传出，对今年的养老金调整工作小编还是很有信心的，一是人社部在第一季度工作总结会议上，表示我国目前社保基金账户收支稳定，运行情况良好，到3月底我国社保基金账户累计结余情况10.8万亿元，而作为养老待遇发放的主要资金来源，这样的稳定发展肯定是对调整工作利好的。
二是国家统计局已经将2025年我国物价上涨情况和职工平均工资增长数据公布完毕，去年我国的物价与工资水平均继续保持增长状态。2025年物价整体上涨与2024年持平了，但核心物价仍有0.7%的微涨。同时去年全国就业人员的平均工资情况增长有回暖，全国城镇非私营单位的年均工资增长了4.3%，而私营单位增长3.0%。
再结合我国的《社会保险法》第十八条内容，如果物价上涨和工资增长，那么对退休人员的养老金也要适当调整。一是让大家的养老金保持住购买力，二是让大家都能享受到经济发展的成果，所以今年的养老金调整工作是有必要条件依据的。
那么今年的养老金调整会与去年有何不同的新变化吗？
今年3月份，2026年作为十五五阶段的第一年，国家公布了关于国民经济和社会发展的十五五工作规划纲要，其中就有提到养老待遇调整要健全调整机制，并对退休待遇较低的退休人员进行倾斜调整。这里强调的调整重点是与去年的基本一致的，都是强调向低收入倾斜，但今年还提出要健全调整机制，以及人社部在社会保障工作中提出要加大向低收入倾斜力度，所以小编认为今年的养老金调整工作还是会与去年有不同的。
关于向低收入倾斜，并且还要加大力度倾斜，有退休朋友认为不如直接对低收入人员进行高涨幅，然后高收入人员先不涨，这样的情况下可以直接缩小差距。
我们观察去年的养老金调整方案，强调继续使用定额调整+挂钩增长+倾斜调整的方式来进行，这种调整方式既有公平普惠调整，又有激励增长，还兼顾了对高龄或艰苦地区退休人员的照顾，所以小编认为对调整方式框架的变动可能性并不大。在现有的调整工作中退休人员的调整方式已经完全统一，调整差距是由于本身退休时养老金水平不同，以及个人情况不同才造成的，并不是从调整工作中来直接补齐，并且去年的调整方案已经实现了向低收入倾斜，我们以去年上海的调整方案内容为例，对比看看。
假设退休人员养老金5500元，工龄40年的，涨幅情况应该是：
定额部分50元+养老金挂钩5500*0.53%+工龄40年*0.5元=99.15元，涨幅水平是1.8%，这种养老金和工龄双高的情况下，涨幅水平还没有达到整体2%的水平。
假设另一位退休人员的养老金2500元，工龄20年，涨幅情况：
定额增长50元+养老金挂钩2500*0.53%+工龄20*0.5元=73.25元，涨幅水平2.93%，即使涨幅金额未必很高，但涨幅水平已经远超整体水平2%了。
再加上如果退休年龄正是70岁及以上的，还能再享受到高龄倾斜增长，以及对于特定的女60岁和男65岁这两个年龄，还会再额外增长60元，所以从整体调整内容来看，还是现有方式更加完整，也能体现向低收入倾斜的原则。
而对于今年提出加大倾斜力度，可能会在具体调整内容上进行微调，比如继续提高定额部分的增长占比等，但不管如何，调整涨幅的钱也是咱们自己的，能保持增长就比不涨了要强！所以我们还需要再耐心等待更多调整的具体消息。
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