一位博主新建的某大厂裁员群，不到一周的时间500人的群满员。这传递的信息有点“猛”啊。
最近传出了多家互联网大厂均有不同程度的裁员计划，刚开始以为是谣言，后面看内部员工爆料，看来部分属实了。虽然最终情况可能没有网传那么厉害，但已经引起了不少人的焦虑。今天就刷到一位电商大厂员工发文：上午预感要被裁，下午就接到通知了。现在心情很复杂，怅然若失，有纺织厂女工下岗时的焦虑感。更让人感觉震惊的是，他透露隔壁组昨天走了40%。
从传出的具体情况看，这波大厂裁员核心逻辑就是边缘、亏损的项目被砍或者收缩，主要是因为战略调整，还有AI替代等因素。所以这就和个人能力关系不大，纯粹是业务优先级排序的结果。本人当年被裁就是因为这个原因，现在想起来整个过程用一个词形容很贴切：“快刀斩乱麻”。一周的时间，二百人的团队最后只剩下60多人，赔偿N+1或+2。
回想起裁员经历，被裁的半个月前我就有种不祥的预感，部门的职能被削弱，领导向上提交的计划和预算迟迟没有回复，正常的情况下一周就会有结果。果不其然，某天正在上班的我迎来意外谈话，被告知部门因业绩压力和架构调整，人力缩减......，我在名单当中。谈过出来后，前后左右的同事又陆续的进去谈话，当天签字N+2，过的当天N+1，所以我和很多同事一样选择当天签字。
现在想想，我在意识到自己可能会被裁前，做了一项无比正确的决定那就是趁着医保和免费团险还在，把身体全面检查了一遍，所幸没什么大碍。有一位同事就后悔不已，签字过后查出来甲状腺癌，如果早点检查，医疗期公司是不能辞退的。
被裁后，我最难受的不是失业，是觉得丢人。毕竟工作多年，带给家人和朋友的是正面反馈，所以丢工作后我产生一种被别人知道后人家会笑话的羞耻感。刚开始找工作的日子，我去接送孩子都戴着口罩，害怕被熟人看见，问今天怎么没去上班？父母打电话问我，最近工作忙么？我心虚的回复：还行。媳妇认为我太敏感了，被裁没什么大不了，有啥可遮遮掩掩的。随着时间的推移，我也逐渐接受了失业这个事实，找工作也开始厚着脸皮请好友帮忙内推。
上周，一位大厂朋友被裁，由于年纪往40岁走，今年36岁，他开始思考接下来该怎么办？目前有三条路可以走。
1、继续死磕大厂，但目前的行情是僧多粥少，特别是AI替代率逐步提升，特别是年龄越来越大，找工作肯定也会越来越难。
2、找一家小厂干着先赚钱，等到哪天实在干不下去再说。
3、考公，36岁还能考两年，但是能不能考进去很难说，也大概率考不进去。
其实，他说的这三条路，最优解是3，考进去后就不用考虑失业的问题。但只有两年的时候，也就是2次机会，可以试试但不建议全职。剩下的1和2，能进大厂肯定是大厂优先，2是没有更好出路的解法，毕竟需要挣钱。
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