大家有没有发现，现在的员工越来越“说走就走”了？不是他们天生不忠诚，而是很多公司把这份忠诚一点点磨没了。

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我上一家公司有个同事，大家都叫他老吴。他在公司干了很多年，业绩一直不错。有次领导让他牵头做个项目，承诺只要做好了就升主管。老吴很开心，觉得终于熬出头了。接手项目后，他天天加班赶工，周末和节假日也不休息。功夫不负有心人，项目完成得很漂亮，客户也很满意。
老吴满心期待领导兑现承诺，可项目结束一个月了，领导始终没提这事。他实在忍不住，主动去问晋升的事。领导说：今年名额有限，好几个老员工在排队，有机会会优先考虑你。老吴知道这是搪塞，但也没多说什么，回去照样干得起劲，他相信机会留给有准备的人。
几个月后，领导找他谈话，说公司准备给你涨薪，好好干。老吴心想，努力还是有回报的。可月底发工资，他一看只涨了两百块，直接懵了。这跟他想象的完全不一样。他又去找领导，领导说公司有制度，我已经尽力了。
从那以后，老吴变了。活照干，但到点就走，周末也不加班。领导临时打电话，他有时不接。有次开会，领导说有的人态度不行，干点活就讲条件。老吴没吭声，会后依然我行我素。不久，他提交了离职单。领导愣了一下，说你不是干得好好的吗？老吴说：我干了五年，业绩一直靠前。你答应升职没升，答应加薪只加两百。我再干下去，图什么呢？领导被噎得说不出话。
老吴顺利离职，去了另一家同行公司，工资涨了近一倍。新公司稳定后，他找我们老同事吃饭。我问出了心里的疑问：你以前那么拼，怎么说不干就不干了？他说：我以前觉得好好干，领导会看见。后来发现看见没用。你拼死拼活，人家觉得是你应该的。你找他兑现承诺，他就找各种理由搪塞。那我为什么还要拼？
说到底，想让员工多付出，利益就得先给到位。光画大饼，没人会一直信。将军打仗还知道发赏钱呢，这个道理其实很简单。