进入6月份了，我国很多地区温度也超过了35度。在这种情况下，发工资的时候，部分职工将会多领到一笔钱。这就是一笔叫做防暑降温费或者高温津贴的法定待遇。不过，有的人能多领几百块，也有的人一分没有，这是咋回事？
高温津贴的“前世今生”。
说实话，早在1960年，原劳动部就出台了《防暑降温措施暂行办法》，这是我国第一份给高温作业劳动者的额外待遇的文件，明确可以给劳动者发放防暑降温费。
后来，在2007年卫生部等部门联合发文，第一次明确提出"高温津贴"这个概念。2012年6月，国家安监总局等四部门正式发布《防暑降温措施管理办法》（现行有效），明确了高温津贴的发放条件和办法。
高温津贴，严格来说是针对劳动者在高温条件下工作所承受的额外劳动消耗而给予的一种额外的待遇，属于劳动报酬的一种。按国家规定必须以货币形式发放，不得以防暑降温饮料或者其他福利用品等方式替代。
不过话又说回来，目前还是有几个省份，是统一规定按时间和标准发放防暑降温费的，比如说山东省和陕西省。
领取条件是怎样的？
按照高温津贴的发放规定，主要看工作环境温度条件。
第一类，是高温天气下从事室外露天作业。
日最高气温达到 35℃以上，常见的是建筑工人、环卫工人、外卖骑手、快递员、露天保安等等岗位的职工。
如果温度更高，比如说35~37℃需要缩短工时、换班轮休，严禁加班。37~40℃，全天户外工作时间不得超过6小时，最热的时间禁止工作（一般是11:00至16:00），缩短连续作业时间。40℃以上，是严禁户外露天作业。
第二类，是室内高温作业。
主要是使用各种手段后工作场所温度不能降到33℃以下（空调坏了、设备散热大、密闭车间等），比如说五金车间、后厨灶台、密闭仓库、锅炉房等等。
只要符合以上条件，都要发放高温津贴待遇。高温津贴待遇，有的是按月发放，有的是按日计算。
对于怀孕期妇女、未成年工是严禁他们从事高温作业。对于超龄劳动者，目前来看虽没有明文规定。但是，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》规定用人单位当根据超龄劳动者身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，这种情况下健康体检就很重要了。
防暑降温费待遇，是属于福利性质，一般是按照当地规定的时间统一发放。
发放时间和标准是怎样的？
高温津贴和防暑降温费，有的是按日发，有的是按月发。
山东省还是发放防暑降温费。发放时间是6~9月份，室外及高温作业人员300元/月，其他人员180元/月。具体发放天数是按照出勤日期，每月出勤天数按21.75天计算。
陕西省防暑降温费发放时间是6月15日至9月15日，标准日薪按天计算，室外作业人员每天15元。其他人员每天10元。高温津贴标准，是6月1日至9月30日发放，每天25元。
其他地区多指的是高温津贴，一般都是6~9月份发放。发放时间最长的海南是4~10月份发放。吉林省则是6~8月份放。具体标准一般在每月120元到300元之间，也有室内高温，室外高温的区别。
用人单位为劳动者准备了防暑降温用饮料、绿豆汤、藿香正气水等福利用品，可以扣减防暑降温费吗？答案是，不可以。防暑物资是福利，高温津贴是法定报酬，两者互不替代。
如果遇到单位不发或者少发怎么办？
一般建议采取三步走：
首先是找单位协商。找管工资核定的人事或财务核对工资条，要求补发。
实在无法解决，可以通过拨打各种服务热线或维权渠道投诉。
值得注意的是，不要拖得太久。劳动仲裁的有效期是一年，劳动监察有效期是两年。
6月起，全国多个省份高温津贴正式发放。这笔钱不多，但每一分都是对高温下劳动者的尊重。
你所在的地区发放的高温津贴是什么标准？欢迎大家交流一下。
热门跟贴