近年来，高校毕业生求职过程中的信息不对称和能力短板问题日益突出。许多学生即便专业成绩优秀，却在简历撰写和面试环节屡屡受挫。与此同时，AI技术虽然被广泛讨论，但真正融入日常就业服务的高校并不多见。成都理工大学在2025年12月29日举办的秋季大型双选会上，全场最热闹的角落不是企业展位，而是一个“AI求职辅助区”。
双选会上，来自全国29个省份的670余家用人单位，提供超过2万个就业岗位，涵盖人工智能、新能源等国家战略领域。然而，学生们排起最长队伍的却是AI简历测评和模拟面试体验区。只需几分钟，系统就能生成一份对标行业标准的简历修改建议；通过AI模拟面试官，可以进行无限次情景对话练习，快速提升临场反应能力。当越来越多高校还在探索如何提升就业服务时，这所学校已经将智能工具变成了毕业生的“日常标配”。
这套AI服务并非临时摆设，而是深度嵌入该校就业支持体系的核心组件。成都理工大学深度应用了AI求职能力提升系统，为学生提供7×24小时的个性化服务。通过AI简历智能测评，每一份简历都能获得实时、对标的修改意见；借助AI模拟面试官，学生可以在无压力的环境中反复演练，直到自信面对真实考官。招聘会现场还设置了“党员服务站”“公职考试咨询区”等特色服务区，从简历优化到政策解读，全方位满足多样化求职需求。各学院负责人及毕业班辅导员全程到场，确保每一位有意向的学生都能获得及时支持。
智能服务的背后，离不开系统性的能力培训支撑。成都理工大学同时是教育部首批“全国高校毕业生就业能力培训基地”之一。2025年，该校以“线下集中授课+专场招聘对接+AI系统赋能”三位一体的模式，面向四川省15所高校的1257名毕业生开展“宏志助航计划”培训。
那些求职中相对弱势的高校毕业生，同样通过这个国家级基地获得了从“不会写简历”到“能讲好自己的故事”的转变。而校内学生则从入学起便参与“砚湖生涯”九大攀登领航计划，全年150余场就业能力提升训练营、考公指导讲座、模拟面试等活动，采用案例研讨、小组协作、一对一简历门诊等互动形式，系统性地完成自我评估、简历打磨、面试技巧学习等全流程训练。
技术的价值在于降低门槛，而非制造噱头。在成都理工大学的双选会上，AI辅助区始终亮着灯，学生们带着修改后的简历走向企业展位，带着模拟面试积累的底气与HR对话。这套将智能工具与系统培训相结合的模式，或许无法帮每个人避开所有求职波折，但至少能确保：在求职季的每一个环节，每位成理学子都能获得触手可及的技术支持与专业陪伴。
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