今年是“十五五”规划的开局之年，各项工作都要开好头、起好步。

为了保证规划顺利落地，中央对干部队伍的管理又亮出了实招——进一步明确了干部“能上能下”的制度要求，不是嘴上说说，而是有章可循、有据可依。
下面这15条红线，条条清楚、界限分明。谁要是碰了，不管在什么岗位上，都得按规定调整。这次执行，不讲情面，不打折扣。
一、15种必须调整现职的情形
1. 立场不牢靠：嘴上说一套、背后做一套，对中央的决策搞变通、打折扣，当面点头、背后摇头，表里不一。

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2. 关键时刻掉链子：在大是大非面前态度含含糊糊，立场不坚定，经不起组织的政治考验。
3. 遇到事情就躲：碰上急难险重的任务，不是想办法解决，而是推来推去、畏缩不前，甚至临阵脱逃，缺少该有的担当。
4. 搞花架子：不顾实际，盲目上马“政绩工程”“形象工程”，花钱不少，老百姓却一点感觉都没有，纯粹是浪费资源。
5. 破坏团结：要么搞“一言堂”，独断专行，听不进别人意见；要么拉帮结派、搞小圈子，把单位风气搞得乌烟瘴气。
6. 不拿组织当回事：拒不执行组织的调动或交流决定，重大事项不请示、不报告，想怎么干就怎么干。
7. 混日子：工作上精神萎靡、拖拖拉拉，对群众的诉求爱答不理，能推就推、能拖就拖。
8. 能力跟不上：长期胜任不了岗位要求，分管的工作连续排名靠后，或者问题不断、事故频发。
9. 乱决策：不听劝告、不搞调研，盲目拍板做决定，结果造成资金浪费、项目烂尾，甚至破坏环境。
10. 形式主义、官僚主义严重：明知中央八项规定精神，还顶风违纪，搞文山会海、过度留痕，群众口碑极差。
11. 品行不过关：私生活不检点，违背社会公德或家庭美德，人品靠不住，群众议论纷纷。
12. 家风不正：对配偶、子女失管失教，有的子女甚至移居国外，或者利用干部的职权和影响谋取不正当利益。
13. 考核不合格：年度考核被评为不称职，民主测评得票很低，失去了群众的信任和支持。
14. 身体撑不住：因病长期无法正常履职，时间超过一年，难以胜任现职工作。
15. 其他不称职情形：整体表现和岗位要求差距太大，按照规则该调整就调整。
结语
这15条红线，把干部“下去”的标准摆得明明白白。制定这些规矩，不是为了针对谁、整谁，而是为了给真正想干事、能干事的人腾出空间、清除障碍。让能干的上得来，让混日子的下得去，让不行的被淘汰。
说到底，权力是老百姓给的，不是拿来给自己享福的。现在制度已经长出了牙齿，干部们要经常拿这15条对照自己、反省自己。

只有踏踏实实履职、本本分分做事，才能树立党员干部良好形象，切实为民服务，做出成绩。