“你去起诉吧，反正我不给！”在日常劳资纠纷中，部分不良企业主常以此类说辞搪塞员工，企图利用司法程序的漫长和成本迫使劳动者放弃维权。
近期，深圳市宝安区固兴社区联合西乡街道应急管理办（劳动）成功处置一起此类恶意拖欠工资的劳资纠纷，用行动证明：一句“你去起诉吧”，绝不能成为拖欠工资的“护身符”。
5月下旬，一条来自人民网留言板的求助信息引起了固兴社区及劳动监察部门的高度关注。诉求人李女士反映，其于今年4月在位于固兴社区某创意园的一家企业实习了14天。然而，这段短暂的实习经历却成了一场维权的“拉锯战”。
据李女士陈述，该公司不仅未与其签订任何形式的实习协议或劳动合同，在其结束实习后，负责人更是玩起了“失踪”。在被拖欠工资数月后，她终于联系上了负责人，对方却态度恶劣，不仅不承认劳动关系，甚至嚣张地表示“有本事就去告”，试图以此逃避支付劳动报酬的义务。
接到转办案件后，固兴社区工作站迅速联合西乡街道应急管理办（劳动）启动联动调处机制。执法人员指出，“你去起诉吧”这种言论，实质上是对劳动者合法权益的漠视和对法定义务的逃避。针对该负责人的侥幸心理，劳动监察人员迅速固定证据，并严肃释法说理：按时足额支付劳动报酬是企业的法定义务，绝非可以通过挑衅言语抵消的债务。
在确凿的证据链和强大的法律震慑力面前，涉事公司不得不正视问题。经过工作人员现场调解与督促，双方最终达成一致。当天下午，李女士收到了公司转账的1800元实习补贴，这笔迟到了数月的“血汗钱”终于落袋为安。
本案的成功化解，不仅及时挽回了劳动者的经济损失，更对辖区内用工单位起到了良好的警示作用。固兴社区相关负责人表示，社区将持续加强对欠薪行为的监管，畅通投诉举报渠道，打消个别企业主“以诉代拖”的念头，全力构建和谐稳定的辖区营商环境。
南方都市报（nddaily）报道
南都N视频记者潘莹瑜 通讯员 黄文彬
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