一个地方或单位的风气正不正，老百姓心里有杆秤，而这杆秤最重的砝码，就是选人用人。

选对了人，大家心服口服，干活有劲头，事业也蒸蒸日上；选错了人，不光工作推不动，还会把整个团队的风气带歪，搞得人心涣散。

正因如此，干部选拔任用从来不是小事，它关系到组织的公信力和事业的成败。
最近，中纪委再次把这个问题摆在台面上，态度很明确：在干部选拔任用上搞歪门邪道的，或者因为用人失察造成严重后果的，一律严肃处理，没有商量的余地。

具体怎么个处理法？咱们一条一条说清楚。
第一种情况：故意违规选人，搞“小圈子”那一套。

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这是性质最恶劣的行为。明知纪律不允许，偏要在选人用人上动手脚，把自己的亲信塞进去，把不顺眼的人排挤出去；或者随便给人许诺“这事包在我身上”，到处打电话、递条子说情打招呼；甚至赶在退休前突击提拔一批“自己人”，给后边埋雷。这些做法，说白了就是把公权力当成了私产，把干部职位当成了人情交易的筹码。根据《纪律处分条例》第八十四条，凡是存在任人唯亲、排斥异己、封官许愿、说情干预、跑官要官、突击提拔等情形的，直接责任者和领导责任者都要被追究。中纪委这次特意强调，因为这类问题往往跟拉帮结派、搞团团伙伙绑在一起，对政治生态的破坏力最大。一旦查实，轻则警告或严重警告，重则撤销党内职务、留党察看，情节特别恶劣的直接开除党籍。这不是纸面上的条文，是真有案例摆在眼前，谁碰谁栽。
第二种情况：用人失察失误，不是故意但后果严重，同样要追责。
有人可能会说：“我没搞歪门邪道，只是当时没看出这个人有问题，这也算我的错？”算。条例第八十四条第二款专门补上了这一条。什么叫用人失察失误？比如某个干部早就“带病”了，问题线索和不良反映不是没有，但在考察环节走了过场，谈话只是蜻蜓点水，分析研判也不深入，最后还是稀里糊涂提拔了。结果这个人一上任，捅出大篓子，给党和人民造成严重损失。这个时候，当初负责考察、推荐、拍板决策的人，一个都跑不掉。这种情况不是故意为之，而是因为疏忽大意、责任心不强，没有尽到该尽的把关职责。但后果摆在那儿，同样要严肃处理，处分标准和第一种情况是一样的。这就提醒所有人：选人用人不只看你有没有私心，还要看你有没有尽到责任。把眼睛瞪大、把程序走实，是你的本分；要是马马虎虎把人看走眼了，造成恶劣影响，照样被追责。
第三种情况：哪些人会被追责？
条例写得很明白，两类人：直接责任者和领导责任者。直接责任者，就是具体经办考察的组工干部、参与谈话推荐的人员。如果你明明知道实情却故意隐瞒，或者歪曲事实写虚假材料，那肯定跑不掉。领导责任者就更清楚了，党委（党组）对选人用人负全面领导责任，主要负责人和分管领导负主要领导责任，班子其他成员如果参与了决策讨论，也要承担相应责任。一句话，只要在选人用人的链条上签过字、拍过板、说过话，出了问题就别想往后退。
第四种情况：跟其他条款有啥区别？
有人可能把职工录用、职称评聘、荣誉表彰这些事也混为一谈。其实条例第八十六条专门管的是在录用、考核、晋升、职称、表彰、征兵等工作中隐瞒或歪曲事实真相、违规谋利的行为。区别在于，第八十四条是针对干部选拔任用，而且是领导干部层面的调整；第八十六条范围更宽，包括普通职工以及职称、荣誉等事项。两条各有侧重点，别搞岔了。
说到底，选人用人就是政治生态的“风向标”。用对一个干部，能激励一大片；用错一个干部，会寒了一群人的心。

中纪委这次再次明确，释放的信号再清楚不过：今后在干部选拔任用上，不管是主观故意搞歪门邪道，还是客观上失职失察造成后果，都要被严肃追责，没有人能打擦边球，也没有人能蒙混过关。

只有让那些踏实干事、干净做人的干部有机会、有舞台，让那些跑官要官、拉帮结派的人没市场、没出路，政治生态才能真正清朗起来。

各位党员干部特别是领导干部，请一定记住：选人用人这件事，手别伸、心别歪、眼别瞎，该走的程序一步不能少，该负的责任一点不能推。否则，下一个被处理的，可能就是你。