平湖一柱【第3165期 养老金专题】

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有老师问，同是副高七级，缴费指数都相同吗？与评聘年份早晚有关系吗？

答：视同缴费指数是以退休时职称（级）确定，所以，只要退休前一个月评聘上副高七级，视同缴费指数就相同。

但是实际平均缴费指数与评聘年份早晚密切相关，哪怕差一个月，也有区别，评聘越早，指数越高。

这是因为，实际缴费指数=个人缴费基数/公共缴费基数

每月缴费基数高低都直接影响着缴费指数的高低。评聘年份越早，缴费基数越高，实际缴费指数当然也就高。

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【养老金测算案例】

坐标：辽宁（非沈阳、大连）：教师，职称：副高五级（2014年前的副高七级）

1966年3月出生，1988年7月参工，

现月扣缴养老金961.31元。

截至2026年6月个人账户养老金约是108645.28元。

视同缴费年限2014年9月-1988年7月

=26年3个月，即26.25年。

60+正点退、延迟4个月，60岁4个月，2026年7月退休，缴费年限是2026年6月-1988年7月

=38年整

计发月数是136.7个月

辽宁过渡性养老金过渡系数是1.4

辽宁省人社厅公布的2025年辽宁省养老金缴费基数是7265元；养老金计发基数（不含沈阳、大连）是7346元，较2024年的7201元上涨145元，涨幅2%，按涨幅2%持续增长，2026，养老金计发基数有望涨到7492元。

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该教师现实平均缴费指数是1.6540，前面年份缴费低些，后面年份缴费高些，实际平均缴费指数我们按低2个百分点计算，约为1.4540，副高五级、缴费年限38年，视同缴费指数按1.8计算。

则实际平均缴费指数为

=（1.8×26.25+1.6540×11.75）÷（26.25+11.75）

=1.7549

则60岁4个月、2026年6月正点退休待遇约为

=3921.55+4955.96+794.77+1192.16

=10864.43

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