以"严重违纪"辞退员工，单位须备齐三类证据，缺一不可，否则构成违法解除。第一类是规章制度合法证据：制度须经职工代表大会或全体职工讨论通过，与工会或职工代表协商确定，并向劳动者公示或告知，如员工手册签字、培训签到记录等。未经民主程序或未公示的制度，不具有法律效力。
　　第二类是员工违规行为证据：包括书面警告记录、违规现场照片或视频、证人证言、员工本人签字确认的违规说明、工作成果瑕疵证明等。注意，这里的"事实"并非客观事实，而是法律事实——即有证据证明的事实。
　　第三类是情节严重的证据：规章制度中须明确列举何种行为属"严重违反"，如"连续旷工3天属严重违规"；同时需提供违规造成损失的证明，如客户投诉记录、经济损失核算单。三证齐备，方可依据《劳动合同法》第39条合法辞退且无需支付补偿。
#违法辞退#劳动纠纷#劳动仲裁#法律咨询
　　法律问题可直接点击下方小程序咨询本地律师！

打开网易新闻 查看精彩图片
打开网易新闻 查看精彩图片
打开网易新闻 查看精彩图片
打开网易新闻 查看精彩图片