仲夏时节，华灯初上，包头市东河区乔家金街人流如织。金街一头的大戏台前，正在举办鹿城人才大集，优质企业现场“摆摊揽才”，打破了传统招聘会的时空限制。
将人才服务延伸至夜市商圈，是形式的创新，更折射出包头以“包揽人才 头等大事”工作品牌为抓手，厚植人才生态沃土，让八方人才落地鹿城、心有所栖的紧迫感。
从“乡情引才”到“广纳英才”
北方稀土的实验室里，胡明浩正专注记录实验数据，为中试放大验证做最后冲刺——他的论文即将写在生产线上。
胡明浩在工作中。受访者供图
时间回到2023年春天。当胡明浩正一边准备博士论文答辩，一边寻找施展抱负的舞台时，包头市组织企业到内蒙古大学开展专场招聘，以乡情为纽带主动对接包头籍学子，不仅亮出了稀土全产业链的“家底”，还贴心送上了全套的人才扶持政策。
“北方稀土拥有开采、冶炼分离、功能材料、终端应用的全产业链，对于我从事的科研工作来说，是绝佳的试验场。”入职后，胡明浩顺利通过人才认定，先后获得内蒙古自然科学基金、包头市青年人才项目等专项支持，住房补贴也按时到位，“家乡对人才诚意满满，各项政策都切实落到了我身上。”
“包头籍学子对家乡的感情很深，要让他们看到家乡的变化。”包头市人力资源服务中心主任暴雁城介绍，为了回应在外本土人才报效桑梓的热忱，包头市精准摸排人才流向与发展意愿，对博士人才实行“一人一策”跟踪服务，又接连推出了“小鹿回家”“鹿城小齿轮计划”等品牌活动，让青年人才走进一线，了解家乡干事创业的平台和机遇。记者从包头市委组织部了解到，仅去年一年，就有来自清华、北大、复旦等高校的1300余名“小鹿”回包上岗实践，500余人达成了返包就业的意向。
在做优本土人才回流的基础上，包头市持续向外延伸引才触角，今年3月以来，包头市组建招才引智小分队，奔赴全国60余所高校巡回招聘，达成初步意向8437人，其中博士210人、硕士1717人。
当好校企之间的“中间人”，招才引智小分队把功课做在了前头。“一方面要摸清高校专业设置与毕业生情况，另一方面要精准掌握企业的人才需求。”包头市人力资源服务中心人力资源科科长郭耀介绍，包头市持续编制并动态更新高层次人才地图和急需紧缺人才地图，做到“心中有数、精准匹配”，“哪个学校有对口专业，我们就组织相关企业去开专场招聘会。”
郝振宇(左)代表企业参加包头市在东北大学举办的专场招聘活动。包头市融媒体中心 许家轩摄
“以前企业自己对接高校，投入大、匹配难。”内蒙古第一机械集团有限公司人力资源服务中心主任郝振宇深有感触，“现在有了人社部门精准对接，政府搭台、企业招人，校招效率大幅提升，‘双一流’院校人才引进量同比增长30%—40%。”
在常态化“走出去”的同时，包头还启动“请进来”模式——每年邀请全国高校招就处、科创处负责人到包头访企拓岗、对接项目，让产业需求与人才供给精准咬合。
2026年包头市春季校园招才引智长安大学专场活动。包头市人力资源服务中心供图
“作为人才供给端，高校希望通过这类活动为毕业生拓宽就业渠道。”去年8月，在全国高校招就科创处长包头行活动中，长安大学招生就业处的工作人员张恒与多家专业对口的企业牵上了线，当即表达了邀请企业进校开展专场招聘的意向。今年春天，专场招聘会如期举行，校地双方在科研共研、人才引育、成果转化等领域的合作，也在一来一往中持续升温。
创新用人机制，激活产才融合
“企业正处于产能扩张和创新升级的关键期，对人才的需求比以往任何时候都迫切。”包头市英思特稀磁新材料股份有限公司人力资源总监郑慧霞的这句话，道出了许多包头企业的心声。
如何破题？包头的答案是：用制度创新打破壁垒，让人才各得其所、各展其长。
去年6月，从长春工业大学机械专业毕业的贾晓羽通过校招来到英思特。与普通入职不同的是，她签下企业劳动合同的同时，还与企业及包头市人事考试中心签订了一份第三方补充合同——这意味着，她带着事业编制进了企业。
贾晓羽享受的人才引进政策，正是包头市在全国范围内率先推出的“政储产用”模式：政府拿出事业编制帮助企业引进紧缺人才，编制留在事业单位，人才由企业实际使用，5年服务期满后可自主选择去留。人社部门全程护航，企业负责留住人才、用好人才。
“入职后，企业对我们非常重视，配备了经验丰富的企业导师，量身定制了培养计划，让我看到了清晰的职业路径。”贾晓羽说。
为企业储备青年人才留下“蓄水池”的同时，包头市还在企业与高校间互派“科技副总”“产业教授”，以“人才链”激活“创新链”，让企业的技术难题有了攻关人，让高校的教学更加“接地气”。
校企共育，技能人才拔节生长
眼下已是毕业季，当许多同龄人还在找工作、跑面试时，包头职业技术学院材料工程系稀土材料技术专业的杨一鸣，已经在华星稀土的一线岗位上干了大半年。
“当初转到订单班来，就是看中了一毕业就有工作，不用到处投简历，很省心。”作为该专业首届订单班毕业生，杨一鸣表示，订单班的课程比普通班更多，教学内容也与企业的生产标准和工艺流程紧密结合，“来了企业之后，还有师傅一直领着我干，很快就上手了。”
对于未来的发展，杨一鸣很有信心。他说，企业里的技术骨干、管理人员大多来自一线，“只要能干活、肯钻研，就能走得远。”
订单式培养帮助青年技能人才打好开局，完善的激励政策则为从业者铺出了进阶之路。
于浩在工作中。王中豪摄
走进包头铝业的电解车间，于浩正指导年轻工人调整工艺参数。七年前，怀揣着“为国炼铝”的使命担当，于浩从辽宁抚顺来到包头，由一名电解铝工人逐步成长为技术骨干，先后荣获“包头工匠”“北疆工匠”称号，还建起了以自己名字命名的技能大师工作室。
于浩深有感触地说：“包头市和自治区对技能人才非常重视，出台了一系列激励政策。在政策带动下，工作室配备了资金、设备和团队，让我能够踏踏实实地搞创新、带徒弟、解难题。这里给了我技术生命第二次开花结果的机会，也是我的第二故乡。”
从课堂到车间，从学徒到工匠，“看得见”的成长路径，诠释着这座城市留给每一个技能人才的最踏实的承诺。
包头市召开“包揽人才 头等大事——包揽人才160”人才政策体系新闻发布会。包头市融媒体中心 吴杰摄
人才的成长，离不开政策的护航。今年5月，包头市人才政策迎来迭代升级——“包揽人才160”政策体系发布，一套统一的人才认定标准、60条覆盖各类人才全领域的暖心实招，以“零壁垒、零跑腿、零距离”的服务，向天下英才发出鹿城邀约。
“面向‘十五五’，我们将重点做强‘包揽人才 头等大事’工作品牌，奋力建设新时代区域人才强市。”包头市委组织部常务副部长、人才办主任董存瑞表示，“160”谐音“要留你”，包头将以最大诚意、最优政策、最好生态，诚邀天下英才共谋发展、共赢未来，让人才与城市双向奔赴、共同成长。
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