人事为何喜欢忽悠怀孕的女员工？|产假|劳动仲裁|女员工|怀孕|最低工资标准|生育|结婚

人事一般需要熟悉相关劳动法律，参与过招聘、培训、劝退、裁员、合同解除等流程，懂得一些关于劳动仲裁、监察、诉讼的知识，这才符合基本的职业素质，也体现了人力资源管理的专业性。

但是，人事在具体工作执行中，会考虑地方规定、企业性质、单位规章、领导的倾向性尤其老板的诉求。尤其在小企业，老板一言九鼎，遇到不符合老板意思的情况，人事为了珍惜目前岗位和保留好印象，可能会对法律法规和员工手册等条款做出歪曲的解读，甚至漠视。

此时，人治就大于了法治了，人事会忽悠员工。不仅仅只忽悠怀孕的女职工，不怀孕的男女职工，他们都会忽悠。人事也是人，人事为了自保，确实可能知法犯法，他们代表的是资本的利益。

有关于对待孕妇员工的案例很多，随便找一个见《意外怀孕后，公司给我3个选择，选哪个？》，她查出来怀孕就告知公司后，人事给了她三个方案让她选，一个比一个差。人事给出的都是违法方案，其实代表的是老板的意思。

不过话说回来，这位星友根本就不是“意外”怀孕，她是被她老公设计怀了孕，她一直被忽悠，不仅仅被公司的人事和老板，见《意外怀孕3年后，老公给我3个选择，选哪个？》，她自身认知和行为若不做出改变的话，她将会被忽悠一辈子。她也会一直忽悠她的子女，代际传递忽悠，子子孙孙，无穷尽也，而且喜欢生很多孩子，将忽悠传承下去甚至从千年前就开始了。

我们以另一个更具体的案例来解析下，人事这次是如何忽悠休产假女员工的。其中会讲一些常见知识点，用【】标出。主要因为最近有不少怀孕星友来提问，希望大家触类旁通，男星友也可以看一看。

“幽哥，原本我的工资是10k,我现在休产假人事这边给我的产假工资4k，而且生育津贴也不给我，”

这里第一个知识点就是，【1】产假期间的工资，按照过去12个月的平均工资作为法定核算基数。

星友所在公司的人事确实是忽悠她了，人事仅按底薪给她算产假工资，将她的实际月工资10k降低到了4k，这属于恶意克扣工资。

同时要知道另个知识点，【2】企业不能扣留员工的生育津贴。

过去，刚开始改革开放时，主要是在计划经济的公有制企业单位规定上，逐渐改良。比如员工结婚，需要单位出具可结婚或准许结婚的证明。比如户口，是单位代为申请，甚至就是单位拿到户口名额，然后赏赐给表现好的少部分员工。用到生育津贴这里，也是企业从社保基金里代为领取员工的生育津贴，然后再转给员工个人。

这里就会出一个大问题，就是截留。在企业改制以及很多私企民企建立后，有些会挪用女职工的生育津贴。说了你都不信，有很多私企克扣上百个女职工的生育津贴，理由是公司经营困难。更多的小厂则直接截留生育津贴，或者截留后发放一部分。

今天的这个星友就是，他们人事忽悠她。其实是他们老板想截留每月1万块生育津贴，然后从中拿出40%发给她，企业留下大部分即60%，老板不出面，先通过人事来各种“摆事实讲道理”“拿出各种证明材料”来讲歪理，将红的说成白的，指着鹿说这是马......

有些企业在员工岗入职时，就逼迫或忽悠女员工签订《不怀孕承诺书》，入职后忽悠休产假的员工签署《自愿放弃津贴承诺书》。比如《入职时的《不生娃承诺书》能签吗？》《《公积金自愿放弃承诺书》能签吗？》《要求员工辞职必须提前4个月，公司有什么好处？》......总之五花八门，各种忽悠员工，其实就是想省钱甚至倒赚津贴。