最近，《人民日报》发文谈“外卖骑手过剩”问题，引发不少讨论。

我的看法很简单：不是年轻人吃不了苦，而是现在工厂的用人方式，还停留在二十年前，却想让2000年后出生的孩子照单全收。
先说钱。工厂工资看着还行，但水分大。2026年各地薪资数据显示，流水线普工平均月薪也就6300元，而全职外卖骑手能拿到8600元。工厂那些“月入过万”的岗位，底薪往往只有2300块，全靠加班往上堆。有调研显示，有的工人一个月干到434小时，日均14小时以上，折算时薪不到17元。反观外卖骑手，一线城市月入8000-12000元很正常，时薪能达到37-48元。同样卖力气，谁赚得多，一目了然。

打开网易新闻 查看精彩图片

再说时长和强度。国家规定月标准工时20.67天，每天8小时。但现实中，八成以上的中小工厂实行12小时两班倒，一个月休不到3天，节假日照样干。流水线上一刻不停，吃饭上厕所都掐着表，腰肌劳损、关节病、视力下降成了常见职业病。这种透支身体、几乎没有个人时间的生活，早就超出了合理范畴。
最让年轻人受不了的，是工厂的管理方式。组长、拉长随时盯着，考勤、着装、坐姿、操作流程样样有规矩，迟到早退、说句话、看眼手机都可能被罚款。人在车间里就像机器上的零件，没有自主权，连情绪都得憋着。厂区环境封闭，层级分明，很多年轻人待不了多久就感到窒息。
外卖这边就完全不一样。工作节奏自己定，想几点开工收工都行，累了就路边歇会儿，家里有事随时停下，不用看领导脸色。跑哪条线、接什么单，自己规划，不用熬夜倒班，也不用重复同一个机械动作。虽然风里来雨里去，但心里自由，没有那种被死死捆住的压抑感。
有人觉得工厂稳定，外卖漂泊。可仔细看看，工厂的稳定是用超长工时、牺牲健康和自由换来的廉价稳定；外卖的灵活，反而带来了更高的收入和更舒坦的劳动体验。年轻人扎堆送外卖，不是懒，是算清了这笔账之后的理性选择。
现在外卖行业确实出现了人员过剩，但这背后，其实是广大基层劳动者对不合理用工方式的一种无声反馈。想解决工厂招工难，不能光说年轻人怕苦怕累，得实实在在地缩短工时、提高底薪、改善环境，让付出和回报真正对等，让劳动者找回起码的尊重和自由。这才是正路。