说实话，现在要是谁还把国企劳务派遣当成“凑数的临时工”——觉得没门槛、好混日子、实在找不到工作才去干，那可真要改改这种想法了。

这种印象至少是五六年前的老黄历了，今天的央国企劳务派遣，早就不是普通人随便能进的地方了。
先说说进门这道坎。现在的央国企劳务派遣，全部“逢进必考”，笔试、面试、心理测试、背景审查，一个环节都不少。题目难度和竞争激烈程度，甚至比很多私企的正式岗位还高。我身边有好几个刚毕业的年轻人，本来想着考个派遣岗过渡一下，结果连初试都没过。前阵子本地一家国企招4个文员岗位，你猜多少人报名？六七百人。最后挤进面试的全是本科生，不少人手里还攥着英语六级、会计证、计算机等级证书，实习经历也写得满满当当。以前这种岗位没人瞧得上，现在倒好，成了普通人抢破头的香饽饽。
为什么卷成这样？不是年轻人脑袋发热跟风，实在是外面的职场太不给人安全感了。私企今天裁员明天降薪，35岁就被嫌年纪大，每天上班都悬着心，不知道哪天工位就空了。相比之下，国企派遣虽然身份上低人一等，但实打实的好处摆在那儿——不随便裁人，社保公积金按时足额交，法定节假日基本能休息，加班也有调休或补贴。工资确实不算高，但每个月稳稳当当到账，心里踏实。对于没背景、没家底、全靠自己的普通年轻人来说，这点安稳，真的太珍贵了。

打开网易新闻 查看精彩图片

不过，说句掏心窝子的话，别看着“稳定”两个字就闷头往里冲。很多人入职两三个月就开始后悔，因为落差比想象的大得多。
最让人难受的就是干活和待遇严重不对等。单位里那些最琐碎、最累、最没人愿意干的活儿——整理档案、跑腿送材料、周末值班、应付各种检查——几乎全压在派遣员工头上。可一到发工资的日子，跟身边正式工一比，心里顿时凉半截。干的活一点不少，到手却差出一大截，年终奖、福利补贴更是没得比。这种“同工不同酬”的滋味，时间长了特别消耗人。
更要命的是，绝大多数国企派遣岗，转正的机会基本等于零。很多人抱着“先上岸再说，慢慢熬总能熬成正式工”的想法进去，结果熬了三年五年，身份纹丝不动。从入职第一天起，职业天花板就死死地锁在那儿了，你再努力、再能干，到头来还是“临时工”。时间一长你会发现，不管怎么表现，始终像个“外人”，开会没你发言的份，评优没你的名字，连食堂打饭的阿姨看你的眼神都不一样。这种身份带来的心累，比身体上的累更磨人。
说到底，现在的国企派遣早就变了味道。过去是企业缺人干活，降低门槛收留普通人；现在是岗位稀缺，企业优中选优、精挑细选，竞争一年比一年惨烈。可岗位本身的短板——工资不高、没有上升空间——从来没变过。大家不是看不清楚，只是大环境太卷，普通人手里的选择实在太少。比起私企的朝不保夕，很多人宁愿忍下这份不公平，换一份能安稳糊口的工作。
所以真心提醒所有准备考国企派遣的年轻人：你可以图稳，可以把它当过渡，但千万别自己美化这份工作。

入职前把落差想清楚，能接受再进去，这才叫清醒。别抱着“弯道超车”的幻想往里冲，到头来，最容易被耗光的，是你自己最宝贵的青春。